结论：公司使用年龄超60岁的电工是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及电工是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及是否签订劳务合同等因素。

分析说明：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
   • 情况分析：若电工已超过60岁且已享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与公司之间的关系将视为劳务关系，而非劳动关系。在此情况下，公司使用该电工并不违反劳动法的相关规定，因为劳务关系不受劳动法的调整，而是受民法典等民事法律的调整。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 法律依据：同样根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经达到或者超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，双方之间的用工关系，人民法院应当按劳动关系特殊情形处理。
   • 情况分析：若电工虽已超过60岁但未享受养老保险待遇或领取退休金，且其与公司之间签订了劳动合同（或虽未签订但符合事实劳动关系的构成要件），那么其与公司之间的关系将视为劳动关系。然而，这并不意味着公司使用该电工就一定违法，因为劳动法并未明确禁止用人单位招用超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员。但在此情况下，公司需承担更多的法律责任，如支付工资、缴纳社会保险（如可能）等，并需确保电工的工作条件符合安全标准，避免工伤事故的发生。不过，实际操作中，由于电工属于特殊工种，可能涉及更多的安全规范和操作要求，公司需特别谨慎处理。
   • 特殊情况：如果电工虽然超过60岁，但尚未开始依法享受基本养老保险待遇，且其与公司之间的用工关系符合劳动关系的构成要件，同时电工以公司未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并要求经济补偿的，人民法院可能会予以支持（具体需根据地方司法实践和具体案情判断）。

行动建议：

• 对于公司：在招用超过60岁的电工时，应首先了解其是否已享受养老保险待遇或领取退休金。若已享受，则双方应签订劳务合同，明确双方的权利和义务；若未享受，则需谨慎考虑是否招用，并确保符合相关法律法规的规定，如签订劳动合同、缴纳社会保险（如可能）等。
• 对于电工：若您已超过60岁且未享受养老保险待遇或领取退休金，被公司招用后，应与公司明确双方的关系性质（劳动关系或劳务关系），并了解自己的权益和义务。若发生纠纷，可及时寻求法律援助或向相关部门投诉。

后续思考：随着人口老龄化的加剧，超过法定退休年龄但仍具有劳动能力的人员越来越多。如何平衡这部分人员的就业需求与用人单位的用工风险，将是未来劳动法律领域需要重点关注的问题。因此，无论是公司还是个人，都应密切关注相关法律法规的变化，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。