物业电工在公司赚外快是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
如果物业电工利用公司资源或工作时间赚外快：
- 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在劳动合同期间应当遵守公司的规章制度，不得利用公司资源或工作时间从事与公司业务无关的活动以谋取私利。如果物业电工在工作时间或利用公司提供的工具、设备等资源赚取外快，这很可能构成对公司资源的滥用，违反了劳动合同和公司的规章制度。
- 可能后果：公司有权根据内部规章制度对电工进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。同时，如果电工的行为给公司造成了经济损失，公司还有权要求电工进行赔偿。
如果物业电工在下班时间或利用个人资源赚外快，且不影响本职工作：
- 法律分析：在这种情况下，电工的行为通常不构成违法。因为电工是在自己的业余时间，利用个人资源（如个人工具、技能等）从事与本职工作无关的活动以赚取额外收入。只要这种行为不影响其本职工作的完成，且没有违反公司的明确禁止性规定，一般不被视为违法。
- 注意事项：尽管如此，电工仍需确保自己的行为不会损害公司的声誉或利益。例如，如果电工在赚外快的过程中泄露了公司的商业秘密或客户信息，那么这种行为就可能构成违法，并需要承担相应的法律责任。
如果物业电工赚外快的行为涉及违法犯罪活动：
- 法律分析：无论电工是在工作时间还是业余时间，无论其是否利用公司资源，只要其赚外快的行为涉及违法犯罪活动（如盗窃、诈骗、受贿等），那么这种行为就构成违法，并需要承担相应的刑事责任。
- 可能后果：电工可能面临刑事指控和相应的刑罚，如有期徒刑、罚金等。同时，公司也有权根据内部规章制度对电工进行纪律处分，并解除与其的劳动合同。
建议：
- 物业电工应严格遵守公司的规章制度和劳动合同，不要利用公司资源或工作时间赚外快。
- 如果电工希望在下班时间或利用个人资源赚取额外收入，应确保这种行为不会影响其本职工作的完成，且没有违反公司的明确禁止性规定。
- 电工应时刻保持警惕，避免自己的行为涉及违法犯罪活动。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。