物业人员兼职做其他事是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若兼职行为未违反物业合同及公司规定，且未影响本职工作：

   • 物业人员作为劳动者，在不影响本职工作且未违反与物业公司签订的劳动合同及公司内部规定的前提下，是有权利从事兼职工作的。这种兼职行为通常不被视为违法，但前提是必须确保兼职不会对本职工作产生负面影响，比如不会因兼职而迟到、早退或无法完成工作任务等。

2. 若兼职行为违反物业合同或公司规定：

   • 如果物业人员的兼职行为违反了与物业公司签订的劳动合同中的明确条款，或者违反了公司的内部规章制度，那么这种行为就可能构成违约。物业公司有权根据合同或规定对物业人员进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

3. 若兼职行为涉及利益冲突或损害业主利益：

   • 如果物业人员的兼职行为与其在物业公司的职责存在利益冲突，或者可能损害业主的利益，那么这种行为就可能构成不正当行为。例如，物业人员兼职为其他物业公司或竞争对手提供服务，或者利用在物业公司的职位之便为兼职工作谋取不正当利益等。这种情况下，物业人员不仅可能面临物业公司的处理，还可能承担法律责任。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者在不影响本职工作且未违反劳动合同及公司规定的前提下，有权从事兼职工作。但同时，劳动者也应当遵守职业道德和诚实信用原则，不得利用兼职行为损害原用人单位的利益。
• 建议：对于物业人员而言，如果打算从事兼职工作，应当首先仔细阅读与物业公司签订的劳动合同及公司内部规定，确保兼职行为不会违反相关规定。同时，物业人员也应当考虑兼职行为是否可能与其在物业公司的职责产生利益冲突，或者是否可能损害业主的利益。如果有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律意见。

可能法律后果：

• 如果物业人员的兼职行为违反了劳动合同或公司规定，或者涉及利益冲突或损害业主利益，那么可能面临物业公司的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
• 在严重情况下，如果物业人员的兼职行为构成违法或犯罪行为（如贪污、受贿等），那么还可能面临刑事责任的追究。

总结与提醒：

物业人员兼职做其他事是否违法，取决于多种因素，包括是否违反物业合同及公司规定、是否影响本职工作、是否涉及利益冲突或损害业主利益等。因此，在决定从事兼职工作之前，物业人员应当仔细考虑这些因素，并咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律意见。如果有任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询。