结论：物业负责人兼职物业委员会成员是否合法，需根据具体情况判断，主要看是否违反了相关法律法规中关于利益冲突、职务回避或兼职限制的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 利益冲突与职务回避：根据《物业管理条例》及相关法律法规，物业委员会成员应当代表业主利益，对物业管理活动进行监督。若物业负责人同时担任物业委员会成员，可能存在自我监督、利益冲突的问题，违反了职务回避的原则。例如，在决定物业服务费用、维修基金使用等关键事项时，物业负责人可能因自身利益而影响公正决策。
   • 兼职限制：虽然现行法律法规未明确禁止物业负责人兼职物业委员会成员，但若该兼职行为违反了公司章程、劳动合同或行业规范中关于兼职的限制性规定，则可能构成违法。例如，某些物业服务合同可能明确约定物业负责人不得兼任其他可能影响其独立性的职务。

2. 实际操作层面：

   • 业主大会决议：物业委员会成员的选举通常需经业主大会决议通过。若业主大会在选举过程中未对物业负责人兼职物业委员会成员提出异议，且该兼职行为未损害业主利益，则可能被视为合法。但即便如此，也需警惕潜在的利益冲突问题。
   • 行业惯例与道德规范：在物业管理行业，物业负责人兼职物业委员会成员可能被视为不恰当的行为，因为它可能破坏行业的公平竞争环境，损害业主对物业管理的信任。因此，即使法律未明确禁止，该行为也可能因违反行业惯例或道德规范而受到质疑。

3. 法律后果与风险防范：

   • 法律后果：若物业负责人兼职物业委员会成员的行为被认定为违法或违规，可能面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。例如，业主有权向相关部门投诉，要求撤销该兼职行为，并可能要求物业负责人承担因利益冲突给业主造成的损失。
   • 风险防范：为避免潜在的法律风险，物业负责人应谨慎考虑是否兼职物业委员会成员。若决定兼职，应确保该行为符合法律法规、公司章程及行业规范的要求，并主动向业主大会披露兼职情况，接受业主的监督。同时，物业委员会也应建立健全的利益冲突防范机制，确保决策的公正性和透明度。

建议：若您作为业主或物业负责人，对物业负责人兼职物业委员会成员的行为存在疑问或担忧，建议直接向我咨询。我将根据您的具体情况，结合相关法律法规和行业规范，为您提供专业的法律意见和风险防范建议。