居委会代行业委会聘请物业，在特定条件下是合法的，但并非在所有情况下都合法。以下从不同角度进行分析：
一、合法情形
业主大会或业主委员会未成立时：
- 根据《物业管理条例》的相关规定，在业主、业主大会选聘物业服务企业之前，建设单位可以选聘物业服务企业进行前期物业管理。若此时业主大会或业主委员会尚未成立，且建设单位已退出或无法履行选聘职责，居委会在得到相关授权或依据地方性法规、政府规章的规定，可以代行业主委员会的职责，包括选聘物业服务企业。但这种情况较为特殊，且需有明确的法律依据或授权。
业主委员会缺位或无法正常运作时：
- 若业主委员会因故缺位（如成员全部辞职、被罢免等）或无法正常运作，导致无法履行选聘物业服务企业的职责，居委会在得到业主大会的授权或依据相关法规的规定，可以临时代行业主委员会的职责，包括选聘物业服务企业。但这种情况同样需要明确的法律依据或授权，并且应尽快通过合法程序成立或恢复业主委员会的运作。
二、不合法情形
业主大会或业主委员会已成立且正常运作时：
- 若业主大会或业主委员会已经成立且正常运作，居委会无权代行业主委员会的职责选聘物业服务企业。因为选聘物业服务企业是业主大会或业主委员会的专属职责，居委会的介入可能构成对业主自治权的侵犯。
未经授权或违反法定程序时：
- 即使居委会在特定情况下可以代行业主委员会的职责，也必须得到业主大会的明确授权或依据相关法规的规定进行。若居委会未经授权或违反法定程序选聘物业服务企业，该行为可能被视为无效，并可能引发法律纠纷。
三、法律建议
明确法律依据和授权：
- 居委会在代行业主委员会职责选聘物业服务企业前，应明确是否有相关的法律依据或授权。若无明确依据或授权，应谨慎行事，避免引发法律纠纷。
遵循法定程序：
- 即使居委会在特定情况下可以代行业主委员会的职责，也应遵循法定程序进行选聘工作。这包括发布选聘公告、组织评标、签订物业服务合同等环节，确保选聘工作的公开、公平、公正。
尊重业主自治权：
- 居委会应尊重业主的自治权，避免过度介入业主大会或业主委员会的内部事务。在选聘物业服务企业时，应充分听取业主的意见和建议，确保选聘结果符合大多数业主的利益。
及时沟通与协调：
- 居委会在代行业主委员会职责选聘物业服务企业过程中，应与业主大会、业主委员会保持密切沟通与协调。及时通报选聘进展情况，听取业主的反馈意见，确保选聘工作的顺利进行。
若您在物业纠纷方面遇到具体问题，如居委会代行业委会职责的合法性争议、物业服务合同纠纷等，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。