物业公司员工谋取私利是否违法，这取决于其具体行为性质和后果，不能一概而论，但通常来说，若该行为违反了法律法规或公司规章制度，损害了公司、业主或其他相关方的利益，那么该行为就是违法的。以下从几个常见角度进行分析：
违反公司规章制度：
- 物业公司员工若利用职务之便，谋取个人私利，如私自收取业主费用、挪用公司资金、违规操作以获取不正当利益等，这些行为首先违反了公司的规章制度。公司有权根据内部规定对员工进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解雇等。
违反法律法规：
- 如果员工的行为不仅违反了公司规章制度，还触犯了法律法规，如贪污、受贿、职务侵占、挪用资金等，那么这些行为就构成了违法行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这些行为可能会受到刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
- 例如，若员工利用职务之便，将公司财物非法占为己有，数额较大的，就可能构成职务侵占罪；若员工利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，就可能构成受贿罪。
损害业主或其他相关方利益：
- 物业公司员工谋取私利的行为，往往也会损害到业主或其他相关方的利益。比如，员工私自收取业主费用而不提供相应服务，或者违规操作导致业主财产受损等。这些行为不仅违反了职业道德和诚信原则，也可能构成民事侵权，需要承担民事赔偿责任。
法律建议：
- 对于物业公司而言，应建立健全的内部管理制度和监督机制，加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平，防止员工谋取私利的行为发生。
- 对于业主而言，应增强自我保护意识，及时关注物业公司的服务质量和收费情况，发现异常情况及时向相关部门举报或投诉。
- 若员工确实存在谋取私利的行为，且该行为违反了法律法规或公司规章制度，物业公司应及时采取措施予以制止，并依法追究员工的法律责任。
可能后果：
- 员工若因谋取私利而违反法律法规或公司规章制度，可能会面临纪律处分、民事赔偿甚至刑事处罚等严重后果。这些后果不仅会影响员工的个人声誉和职业生涯，还可能给其家庭和社会带来负面影响。
因此，物业公司员工应严格遵守法律法规和公司规章制度，诚实守信、勤勉尽责地履行自己的职责，切勿因一时贪念而走上违法犯罪的道路。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。