物业主管私自开除员工是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，物业主管无权私自开除员工，此行为可能构成违法。以下从不同角度进行分析：

1. 物业主管的权限问题：

   • 物业主管作为物业管理公司的一名管理人员，其职责通常包括管理物业事务、协调业主与物业之间的关系等，但并不包括直接开除员工的权力。员工的聘用与解雇通常属于公司高层管理或人力资源部门的职责范围。
   • 如果物业主管未经公司授权或违反公司规定私自开除员工，那么这一行为很可能超出了其权限范围，构成违法或违规行为。

2. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。例如，用人单位需要证明员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，才能依法解除劳动合同。
   • 物业主管私自开除员工，若未遵循上述法定程序和条件，则可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

3. 公司内部规章制度：

   • 除了劳动法外，公司内部规章制度也可能对员工的聘用与解雇作出具体规定。如果物业主管的行为违反了公司内部规章制度，那么这一行为同样可能构成违法或违规行为。
   • 员工可以依据公司内部规章制度，向公司高层或人力资源部门投诉物业主管的违法行为，并要求公司给予相应的处理。

4. 可能的法律后果：

   • 如果物业主管私自开除员工的行为被认定为违法或违规，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
   • 同时，物业主管本人也可能因滥用职权、违反公司规定等行为而受到公司的纪律处分或法律追究。

建议：

• 对于员工而言，如果遭遇物业主管私自开除的情况，应首先保留好相关证据（如工作证、工资单、开除通知等），然后向公司高层或人力资源部门投诉，并要求公司给予合理的解释和处理。
• 如果公司未能给予合理处理，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于物业管理公司而言，应加强对员工的管理和培训，明确各岗位的职责和权限，避免类似事件的发生。同时，公司也应建立健全的内部规章制度和投诉处理机制，以便及时、有效地处理员工之间的纠纷和投诉。

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