员工举报自己所在的物业公司违法行为，本身并不违法，反而是一种合法且值得鼓励的行为。以下是对此问题的详细分析：
一、举报行为的合法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国宪法》第四十一条的规定，公民对于任何国家机关和国家工作人员的违法失职行为，有向有关国家机关提出申诉、控告或者检举的权利。这一权利同样适用于对物业公司的违法行为进行举报。
- 此外，如果物业公司存在违反物业管理法规、侵害业主权益等行为，员工作为知情者，有权向相关部门（如房地产管理部门、物业协会等）进行举报。
举报内容：
- 员工可以举报的物业公司违法行为包括但不限于：挪用专项维修资金、擅自改变物业管理区域内按照规划建设的公共建筑和共用设施用途、擅自占用、挖掘物业管理区域内道路、场地损害业主共同利益、擅自利用物业共用部位、共用设施设备进行经营等。
二、举报行为的保护与鼓励
保护举报人：
- 法律对举报人提供了一定的保护，以防止举报人因举报行为而遭受报复或不利后果。例如，举报人的个人信息应得到保密，举报内容应得到认真对待和调查处理。
鼓励举报：
- 鼓励员工举报物业公司的违法行为，有助于维护物业管理市场的秩序，保护业主的合法权益，促进物业行业的健康发展。因此，社会应积极倡导和鼓励这种正义行为。
三、举报时需要注意的事项
确保举报内容真实：
- 员工在举报时，应确保所举报的内容真实可靠，避免捏造事实或诬告陷害他人。否则，举报人可能承担相应的法律责任。
选择合适的举报渠道：
- 员工可以根据物业公司的违法行为性质，选择合适的举报渠道。例如，可以向房地产管理部门、物业协会、街道办事处等相关部门进行举报。
保留相关证据：
- 在举报前，员工应尽可能收集并保留与物业公司违法行为相关的证据，如照片、视频、录音、文件等。这些证据将有助于相关部门进行调查处理。
四、可能的法律后果
对物业公司的法律后果：
- 如果物业公司的违法行为被查实，将可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等法律后果。例如，挪用专项维修资金的，可能面临罚款、没收违法所得等行政处罚；情节严重的，还可能构成犯罪，被追究刑事责任。
对举报人的影响：
- 如前所述，法律对举报人提供了一定的保护。因此，在正常情况下，举报人不会因举报行为而遭受不利后果。但如果举报人捏造事实或诬告陷害他人，则可能承担相应的法律责任。
建议：作为员工，如果你发现物业公司存在违法行为，应积极向相关部门进行举报。在举报时，请确保举报内容真实可靠，选择合适的举报渠道，并保留相关证据。如果你对举报流程或相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。