员工正常上班期间举报店铺违法行为，本身并不违法，且是公民行使监督权的一种体现。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
公民的监督权：
- 根据我国相关法律法规，公民有权对违法犯罪行为进行举报。这是公民参与社会治理、维护公共利益的重要方式。
- 员工作为公民的一部分，同样享有这一权利。在正常上班期间，如果员工发现店铺存在违法行为，如偷税漏税、制假售假、环境污染等，有权向相关部门进行举报。
劳动法的保护：
- 劳动法规定，员工有权在不受威胁、恐吓或报复的情况下行使自己的合法权益，包括举报违法行为。
- 店铺不得因员工举报其违法行为而对其进行解雇、降薪或其他形式的报复。如果店铺因此报复员工，员工可以依法维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
可能的法律后果与注意事项
举报后的保护：
- 员工在举报后，应保留好相关证据，如举报信、邮件、短信等，以备不时之需。
- 如果店铺对员工进行报复，员工可以及时向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。
举报内容的真实性：
- 员工在举报时，应确保举报内容的真实性。如果举报内容不实或存在恶意举报的情况，员工可能需要承担相应的法律责任。
- 因此，在举报前，员工应尽可能收集充分的证据来支持自己的举报内容。
与店铺的沟通：
- 在举报前，员工也可以考虑与店铺进行沟通，尝试通过内部渠道解决问题。如果沟通无果或店铺拒绝改正违法行为，员工再选择向相关部门举报。
实际操作建议
了解举报渠道：
- 员工在举报前，应了解相关的举报渠道和流程。不同的违法行为可能由不同的部门负责处理，如税务问题由税务部门处理，环保问题由环保部门处理等。
保护个人隐私：
- 在举报时，员工可以选择匿名举报或保护个人隐私的方式，以减少可能的报复风险。
寻求法律支持：
- 如果员工在举报过程中遇到任何法律问题或困惑，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。
总结来说，员工正常上班期间举报店铺违法行为是合法的，且受到法律的保护。员工在举报时应确保举报内容的真实性，了解举报渠道和流程，并保护好自己的个人隐私。如果遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。