工厂经常开发（此处理解为“罚款”）举报并不违法，反而员工有权对工厂的违法罚款行为进行举报。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律背景与依据

1. 企业罚款权限：企业并无随意罚款的权力。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得违反法律规定对劳动者进行罚款。除非在特定情形下，如员工给用人单位造成经济损失，并且用人单位能够证明损失的存在及与员工行为的因果关系，同时依法制定并公示的规章制度中明确规定了赔偿办法，此时才可以从员工工资中扣除一定款项用于赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

2. 员工举报权利：员工有权力向相关部门揭发工厂的违法罚款行径，前提是有明确确凿的证据显示工厂存在违法行为。

二、举报途径与操作

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 员工可以准备好相关证据（如劳动合同、工资条、罚款通知等）前往当地劳动监察部门办公地点进行投诉。
   • 也可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333进行举报。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会依法对企业的行为进行调查和处理。

2. 向劳动争议仲裁机构申请仲裁：

   • 员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明企业罚款行为的违法性，并要求企业返还不合理的罚款及赔偿相应损失。

3. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果未能满足员工的诉求，员工可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将会对工厂的罚款行为进行审查，并依法作出判决。

4. 向工会组织反映：

   • 企业内部通常设有工会组织，其职责包括维护职工的合法权益。
   • 员工可以向工会说明情况，工会会与企业进行沟通和协商，争取妥善解决问题。

三、举报注意事项

1. 收集并保存好相关证据：如罚款通知、工资条、劳动合同等，这些都是举报时的重要依据。

2. 了解相关法律法规和流程：在举报前，建议咨询专业律师（如我）或法律援助机构，以了解自己的权利和义务，以及举报的具体流程和注意事项。

3. 保持冷静和理性：在整个举报过程中，员工应保持冷静和理性，避免产生过激行为或言论。

四、可能的法律后果

• 如果工厂的罚款行为被证实违法，劳动监察部门可能会责令工厂改正，并可能对工厂处以罚款等行政处罚。
• 员工有权要求工厂返还不合理的罚款，并可能获得相应的赔偿。
• 如果工厂的罚款行为给员工造成了严重的精神损害或经济损失，员工还可以考虑通过法律途径追究工厂的民事责任。

总结：面对工厂的违法罚款行为，员工应该积极运用法律武器来维护自己的合法权益。通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径，员工可以有效地制止企业的违法行为，并争取到应有的赔偿。同时，员工也应该增强自己的法律意识，了解相关法律法规，以便在未来的工作中更好地保护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。