被工厂的人举报不一定会被开除，是否会被开除取决于举报的内容、工厂的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、举报内容与工厂规章制度的关系
举报内容违反工厂规章制度：
- 如果举报的内容涉及你严重违反工厂的规章制度，如盗窃、打架斗殴、严重失职等，且工厂有明确的规章制度规定此类行为将导致开除，那么工厂可能会依据规章制度对你进行开除处理。
- 建议：在这种情况下，你需要仔细审查工厂的规章制度，了解举报内容是否确实违反了相关规定，以及开除决定是否符合规章制度的程序要求。如果认为开除决定不合法或不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。
举报内容不违反工厂规章制度或情节轻微：
- 如果举报的内容并不违反工厂的规章制度，或者情节轻微，不足以构成开除的理由，那么工厂通常不会仅凭举报就对你进行开除处理。
- 建议：在这种情况下，你可以与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解举报的具体内容，并解释自己的情况。如果工厂仍然坚持开除决定，你可以要求工厂提供充分的证据和理由，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
二、相关法律法规的规定
劳动合同法的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。如果工厂仅凭举报就随意开除员工，可能构成违法解除劳动合同。
- 建议：如果你认为工厂的开除决定违反了劳动合同法的规定，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
证据的充分性：
- 工厂在做出开除决定时，必须提供充分的证据证明你的行为确实违反了规章制度或法律法规。如果工厂无法提供充分的证据，那么开除决定可能被认定为违法。
- 建议：在面对开除决定时，你可以要求工厂提供相关的证据材料，并仔细审查这些证据是否充分、合法。如果认为证据不足或存在瑕疵，可以通过法律途径提出异议。
三、综合建议与应对措施
保持冷静与理智：
- 面对举报和可能的开除决定，保持冷静和理智至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免加重自己的处境。
收集证据与材料：
- 尽快收集与举报内容相关的证据和材料，如工作记录、同事证言、监控录像等。这些证据将有助于你证明自己的清白或减轻责任。
与工厂沟通协商：
- 在了解举报内容和工厂的开除决定后，尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。解释自己的情况，表达自己的诉求，并寻求合理的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果认为工厂的开除决定不合法或不合理，且无法通过沟通协商解决，可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助。我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此无法一概而论地判断你是否会被开除。如果你面临类似的情况，建议尽快采取行动，了解自己的权益和义务，并通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。