在工厂骂领导是否会被开除，需根据具体情况分析，关键在于辱骂的严重程度、场合、影响以及用人单位的规章制度和容忍度。以下是对此问题的详细分析：

一、一般轻微辱骂的情况

1. 情形描述：如果员工只是偶尔、轻微地表达不满情绪，且未公开进行，也未造成恶劣影响，通常不构成严重违反用人单位规章制度。
2. 法律后果：单位以此为由开除员工可能涉嫌违法解除劳动合同。若员工被不当解雇，可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、严重辱骂行为的情况

1. 情形描述：若员工在公开场合对领导进行辱骂，使用侮辱性、攻击性的语言，严重损害领导的名誉和尊严，导致其他员工围观和议论，对单位的正常工作秩序和管理造成严重干扰；或者多次辱骂领导，屡教不改，且单位规章制度中明确将此类行为列为严重违纪行为。
2. 法律后果：
   • 公司有明确规定且合法有效：若公司规章制度中明确将辱骂领导列为严重违纪行为，且该规章制度的制定程序符合法律规定（如经过民主程序制定、向员工公示等），则公司可依据此规定开除员工，但需确保开除行为符合法定程序。
   • 严重影响工作秩序和管理：即使公司没有具体规定，但若员工辱骂领导的行为严重影响了工作秩序、破坏了团队协作、干扰了公司的正常管理，达到了无法继续维持劳动关系的严重程度，公司在有充分证据证明的情况下，也有可能合法开除员工。
   • 违法开除的法律责任：若公司违法开除员工，可能面临支付经济赔偿金、恢复劳动关系等法律责任，甚至可能引发劳动争议仲裁和诉讼。

三、员工维权途径

若员工认为被公司违法开除，可通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商解决：尝试与厂方进行平和沟通，表达对此次事件的看法，了解开除的具体原因，并说明吵架的背景和情况。通过沟通，争取让厂方重新考虑决定，或达成和解。
2. 向劳动行政部门投诉：员工可向当地劳动监察部门投诉公司无故开除的行为。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果作出相应处理。
3. 申请劳动仲裁：若上述途径均未能解决问题，员工可依法向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工需详细阐述事件经过，提交所收集的证据，并要求公司恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

四、综合建议

1. 了解公司规章制度：员工应详细查阅公司的员工手册或相关规章制度，确认与领导吵架或辱骂领导是否明确被列为可导致开除的严重违纪行为。
2. 保持冷静和理性：在处理与领导的冲突时，员工应保持冷静和理性，通过正当途径表达意见和诉求。良好的沟通和理解是解决问题的关键，而冲动和辱骂往往只会加剧矛盾，甚至可能导致不可挽回的后果。
3. 收集证据：为应对可能的劳动争议，员工应提前收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与领导吵架或辱骂事件的相关视频或音频（如有）、与厂方沟通关于开除事宜的聊天记录或邮件等。

总之，在工厂骂领导是否会被开除取决于多种因素的综合考量。员工应时刻牢记法律法规和单位规章制度，避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。