工人举报本工厂的违法行为并不违法，反而是在维护自身合法权益和社会公共利益。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律层面

根据我国相关法律法规，劳动者有权对用人单位的违法行为进行举报。这是法律赋予劳动者的基本权利之一。具体来说：

1. 《劳动法》及相关规定：明确规定了劳动者享有获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理等权利。当工厂存在违法行为，如拖欠工资、超时加班、未提供劳动保护等，劳动者有权向相关部门进行举报，以维护自己的合法权益。

2. 举报的合法性：举报行为本身并不构成违法，只要举报内容真实、客观，且举报方式合法合规。劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来行使自己的举报权利。

二、实际操作层面

在实际操作中，工人举报本工厂的违法行为需要注意以下几点：

1. 明确举报内容：在举报前，劳动者应明确工厂具体违反了哪些法律法规，并收集好相关证据，如工资条、加班记录、劳动合同等，以便在举报时提供有力支持。

2. 选择合适的举报途径：根据违法行为的性质和严重程度，劳动者可以选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的权益。不同途径有不同的处理流程和时限，劳动者应根据实际情况选择合适的途径。

3. 保护个人隐私和安全：在举报过程中，劳动者应注意保护自己的个人隐私和安全。如果担心举报后可能受到报复或威胁，可以采取匿名举报或寻求法律援助等方式来降低风险。

三、可能面临的后果及应对

1. 工厂可能采取的措施：在接到举报后，工厂可能会采取一些措施来应对，如调查核实、整改违法行为、与劳动者协商等。如果工厂能够积极改正违法行为并妥善处理与劳动者的纠纷，那么举报行为通常不会引发更大的冲突。

2. 劳动者可能面临的压力：然而，也有一些工厂可能会对举报者进行打击报复或威胁。在这种情况下，劳动者应保持冷静和理智，及时寻求法律援助或向相关部门求助，以维护自己的合法权益。

四、建议与总结

1. 勇于维权：作为劳动者，你有权对用人单位的违法行为进行举报。不要因为担心报复或威胁而放弃自己的权益。只有勇于站出来维权，才能推动工厂改正违法行为，维护劳动市场的公平和正义。

2. 寻求专业帮助：在举报过程中，如果你遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。

总之，工人举报本工厂的违法行为是合法的且值得鼓励的行为。它不仅有助于维护劳动者的合法权益，还能促进劳动市场的健康发展。如果你发现工厂存在违法行为，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的权益吧！