单位职工向上一级公司举报一般不违法，但需根据举报内容、方式及动机等具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
举报内容合法性
举报真实违法事实：
- 如果职工举报的是单位确实存在的违法事实，如财务造假、偷税漏税、环境污染等，这种举报行为是合法的，且受到法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权对用人单位的违法行为进行举报，这是劳动者维护自身权益和社会公共利益的一种方式。
举报不实或恶意举报：
- 如果职工举报的内容不实，或者出于恶意（如报复、诽谤等）进行举报，那么这种行为可能构成违法。不实举报可能侵犯被举报人的名誉权，恶意举报则可能涉及诽谤、诬告陷害等违法行为，需要承担相应的法律责任。
举报方式合法性
通过正规渠道举报：
- 职工应通过正规渠道向上一级公司进行举报，如通过公司内部的举报机制、邮件、书面报告等方式。这些方式通常都有明确的流程和规定，能够确保举报的合法性和有效性。
非法手段举报：
- 如果职工采用非法手段进行举报，如通过威胁、恐吓、泄露商业秘密等方式，那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。非法手段举报不仅无法达到举报的目的，还会让举报人自身陷入法律困境。
举报动机与影响
出于正当目的举报：
- 如果职工出于维护社会公共利益、保护自身权益或促进公司健康发展等正当目的进行举报，那么这种行为是值得鼓励的。正当目的的举报有助于揭露违法行为，维护市场秩序和公平竞争环境。
出于个人私利或恶意举报：
- 如果职工出于个人私利（如争夺职位、获取利益等）或恶意进行举报，那么这种行为可能对公司和其他员工造成不必要的困扰和损失。在这种情况下，举报人可能需要承担相应的民事或刑事责任。
法律建议
- 确保举报内容真实：在举报前，职工应确保所举报的内容真实可靠，有充分的证据支持。避免因为不实举报而承担法律责任。
- 选择正规举报渠道：职工应通过公司内部的正规举报渠道或相关法律法规规定的渠道进行举报，确保举报的合法性和有效性。
- 保护个人隐私和安全：在举报过程中，职工应注意保护自己的个人隐私和安全，避免因为举报而遭受报复或威胁。
- 咨询专业律师：如果职工对举报行为是否违法存在疑问，或者担心举报后可能面临的法律风险，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
总结来说，单位职工向上一级公司举报一般不违法，但需确保举报内容真实、举报方式合法，并出于正当目的。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。