向公司领导举报部门领导是否违法，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：

一、举报行为本身的合法性

1. 合法举报：如果你发现部门领导存在违法行为，如职务侵占、挪用资金、偷税漏税、环保违法等，你有权向公司领导或相关外部机构进行举报。这种举报行为是合法的，也是公民应尽的社会责任。

2. 举报内容需真实：举报时，你必须确保所举报的内容真实可靠，不得捏造事实或诬告他人。如果举报内容不实，你可能会面临法律责任，如诽谤罪或诬告陷害罪等。

二、举报途径的选择

1. 公司内部举报：

   • 你可以向公司的人力资源部门、内部审计部门、合规部门或纪检监察部门进行举报。
   • 举报时，最好以书面形式详细说明违法事实，并附上相关证据，如邮件、聊天记录、文件等。
   • 公司内部举报的好处是处理速度可能较快，且能保护公司利益和声誉。

2. 外部机构举报：

   • 如果部门领导的违法行为涉及刑事犯罪，如职务侵占、挪用资金等，你可以向公安机关报案。
   • 如果涉及税务违法，你可以向税务机关举报。
   • 如果涉及环保违法，你可以向生态环境部门举报。
   • 外部机构举报的好处是能确保违法行为得到更专业的处理，且举报人可能受到一定的保护。

三、举报时的注意事项

1. 保护个人信息：在举报过程中，你要注意保护自己的个人信息和安全。可以选择匿名举报或请求相关机构对个人信息进行保密。

2. 避免公开讨论：不要在公共场合或不安全的网络环境下讨论举报事宜，防止信息泄露和受到不必要的干扰或威胁。

3. 寻求法律帮助：如果你在举报过程中遇到复杂情况或需要法律援助，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。

四、可能的法律后果

1. 对举报人的影响：如果举报内容真实且得到妥善处理，举报人通常不会面临法律后果。相反，举报人可能会受到公司的表彰或奖励。

2. 对被举报人的影响：如果被举报人确实存在违法行为，他们可能会面临法律制裁，如罚款、拘留、刑事处罚等。同时，他们的职业声誉和职业生涯也可能受到严重影响。

总结与建议：

• 如果你发现部门领导存在违法行为，你有权进行举报。但举报前请确保内容真实可靠，并选择合适的举报途径。
• 在举报过程中，要注意保护自己的个人信息和安全，避免公开讨论举报事宜。
• 如果你需要法律帮助或建议，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律支持。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。