单位发生举报，领导猜疑职工并不直接构成违法。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 举报与猜疑的性质：

   • 举报是公民、法人或者其他组织采用书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式，向有关机关反映情况，提出意见、投诉或者请求，依法由有关国家机关处理的活动。举报是合法的，也是公民参与社会监督和反腐败的重要途径。
   • 猜疑则是个人基于某些信息或观察而产生的对他人行为或动机的怀疑。猜疑本身并不构成违法，但如果猜疑导致不当行为，如诽谤、诬告等，则可能触犯法律。

2. 领导猜疑职工的法律后果：

   • 单纯的猜疑并不产生法律后果。领导对职工的猜疑可能基于多种原因，如职工的工作表现、行为举止、人际关系等。这种猜疑如果仅停留在个人层面，没有进一步采取不当行动，则不构成违法。
   • 如果领导因猜疑而对职工采取不当措施，如降职、调岗、解雇等，且这些措施没有合法依据，那么领导的行为可能构成违法，职工可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 职工应对猜疑的建议：

   • 保持冷静和理性：面对领导的猜疑，职工应保持冷静和理性，不要急于辩解或反驳，而是要通过合适的方式表达自己的立场和观点。
   • 加强沟通：与领导进行坦诚的沟通，了解领导的疑虑和担忧，并尝试提供合理的解释和说明。
   • 寻求支持：如果无法与领导直接沟通或沟通效果不佳，职工可以寻求同事、上级或人力资源部门的支持，以便更好地解决问题。
   • 法律维权：如果领导因猜疑而对职工采取不当措施，职工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，单位发生举报时，领导对职工的猜疑并不直接构成违法。但职工应密切关注领导的行为和态度，如果领导因猜疑而采取不当措施，职工应依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。