关于“举报职工时，单位领导是否有责任”的问题，这主要取决于具体的情境和法律规定。以下是从几个不同角度进行的全面分析：

1. 单位领导的监管责任：

   • 在大多数情况下，单位领导对其下属职工的行为负有一定的监管责任。这种责任可能体现在对职工行为的监督、指导和纠正上。
   • 如果职工存在违法违纪行为，且单位领导在知情或应当知情的情况下未采取相应措施予以制止或纠正，那么单位领导可能会因监管不力而承担一定的责任。

2. 举报机制与领导责任：

   • 单位内部通常设有举报机制，鼓励职工对违法违纪行为进行举报。单位领导有责任确保这一机制的畅通和有效运行。
   • 如果单位领导故意阻碍或干扰举报机制的正常运行，如压制举报、隐瞒不报或打击报复举报人，那么他们可能会因此承担法律责任。

3. 具体情境下的责任判断：

   • 如果职工举报的是与单位领导直接相关的违法违纪行为，如领导本人的贪污受贿、滥用职权等，那么单位领导显然需要承担相应的法律责任。
   • 如果职工举报的是其他职工的行为，且单位领导在得知此事后及时采取了有效措施进行调查和处理，那么他们通常不会因此承担额外的责任。

4. 法律责任与道德责任：

   • 除了法律责任外，单位领导还可能承担道德上的责任。即使他们的行为没有触犯法律，但如果未能积极履行监管职责或支持正义行为，可能会受到道德上的谴责。

综上所述，举报职工时单位领导是否有责任，取决于具体的情境和法律规定。在大多数情况下，单位领导对其下属职工的行为负有一定的监管责任，并需要确保举报机制的畅通和有效运行。如果单位领导在知情或应当知情的情况下未采取相应措施制止或纠正违法违纪行为，或者故意阻碍举报机制的正常运行，那么他们可能会因此承担法律责任。因此，建议单位领导在得知职工存在违法违纪行为时，应及时采取措施进行调查和处理，以履行其监管职责并维护单位的正常秩序。