在体制内，若有人不按时上班被群众举报，领导的责任需根据具体情况来判定，但通常领导可能因管理失职或监督不力而承担一定的责任。以下从几个角度详细分析：
管理责任角度：
- 领导作为单位的管理者，有责任确保员工遵守工作纪律和规章制度。如果员工不按时上班成为普遍现象或长期存在，而领导未能及时发现并纠正，这可能被视为管理失职。
- 在这种情况下，领导可能会受到上级部门的批评、警告，甚至可能面临更严重的纪律处分，如记过、降职等，具体取决于违规的严重程度和领导的失职程度。
监督责任角度：
- 领导还负有监督员工工作表现的职责。如果员工不按时上班，而领导未能有效监督或未采取适当措施，这也可能构成监督不力。
- 监督不力可能导致领导被要求加强管理、改进监督方式，或者在严重情况下，也可能面临纪律处分。
具体案例与情节严重性：
- 责任的判定还会受到具体案例和情节严重性的影响。例如，如果员工不按时上班是偶尔发生，且领导已经及时采取措施纠正，那么领导的责任可能相对较轻。
- 相反，如果员工长期不按时上班，且领导对此视而不见或未采取有效措施，那么领导的责任将更为严重。
法律法规与单位规定：
- 体制内单位通常会有明确的规章制度来规范员工的工作行为。这些规章制度会明确员工的工作时间、考勤要求以及违规的处罚措施。
- 领导在执行这些规章制度时，如果未能做到公正、公平，或者对违规行为处理不当，也可能因此承担责任。
建议与行动：
- 对于领导而言，应加强对员工的管理和监督，确保员工遵守工作纪律和规章制度。一旦发现员工有不按时上班等违规行为，应及时采取措施纠正，并按照单位规定进行相应处理。
- 对于员工而言，应自觉遵守工作纪律和规章制度，按时上下班，认真履行工作职责。如果因特殊原因无法按时上班，应提前向领导请假并说明原因。
可能后果：
- 如果领导因管理失职或监督不力而承担责任，可能会面临上级部门的批评、警告、记过、降职等纪律处分。
- 在严重情况下，如果领导的行为构成违法或犯罪（如玩忽职守罪等），还可能面临法律追究。
总之，体制内员工不按时上班被群众举报时，领导的责任需根据具体情况来判定。但无论如何，领导都应加强对员工的管理和监督，确保单位工作的正常进行。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。