关于体制内工作人员被举报做兼职的处理结果，这并非一个可以一概而论的问题，因为处理结果会受到多种因素的影响，包括但不限于兼职的性质、是否违反了单位规定或法律法规、以及单位的具体管理制度等。不过，我可以尝试从一般性的角度来分析这个问题，并给出一些可能的处理结果。

首先，我们需要明确的是，体制内工作人员通常指的是在政府部门、事业单位或国有企业等公共机构工作的人员。这些人员往往有着较为严格的职业规范和管理制度，对于兼职行为也可能有相应的限制或禁止。

1. 未违反规定的情况：

   • 如果体制内工作人员的兼职行为并未违反单位的规定或法律法规，且没有影响到本职工作，那么可能并不会受到实质性的处理。单位可能会进行口头警告或提醒，要求其注意兼职与本职工作的平衡，避免产生冲突。

2. 违反规定但情节较轻的情况：

   • 如果兼职行为违反了单位的规定，但情节相对较轻，没有造成严重后果，单位可能会给予行政处分，如警告、记过等。同时，可能会要求该工作人员停止兼职行为，并对其进行一定的经济处罚或绩效扣减。

3. 违反规定且情节严重的情况：

   • 如果兼职行为严重违反了单位的规定或法律法规，如利用职权谋取私利、影响本职工作等，那么处理结果可能会更为严厉。单位可能会给予更重的行政处分，如降级、撤职等，甚至可能解除与其的劳动关系。同时，该工作人员还可能面临法律上的追责和处罚。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如兼职行为涉及到贪污腐败、违法犯罪等严重问题，那么处理结果将不仅仅局限于单位内部。该工作人员可能会面临刑事法律的制裁，被追究刑事责任。

综上所述，体制内工作人员被举报做兼职的处理结果并不是固定的，而是会根据具体情况进行综合考虑和判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议尽快咨询单位的人事部门或相关法律专业人士，以便更准确地了解可能面临的处理结果和应对策略。