针对您提出的“上班不在岗，别人举报怎么办”的问题，这确实是一个需要认真对待的情况。首先，我要明确的是，无论举报是否属实，被举报人都应保持冷静，积极应对，并遵循合法合规的途径来解决问题。以下是我为您详细梳理的应对建议：

一、核实举报内容

1. 了解举报详情：

   • 尽可能与举报人或单位相关部门沟通，了解举报的具体内容，包括时间、地点、不上班的具体情况等。
   • 确认举报是否涉及自己，以及举报的准确性和完整性。

2. 自我核查：

   • 根据举报内容，自我核查是否存在上班不在岗的情况。
   • 回顾自己的考勤记录、工作日志等，确保没有遗漏或误解。

二、根据情况采取应对措施

1. 若举报不属实：

   • 提供证据反驳：收集并整理相关证据，如考勤记录、工作照片、同事证言等，证明自己并未上班不在岗。
   • 与单位沟通：向直接上级或人力资源部门说明情况，提供证据，澄清误会。
   • 利用内部机制：如果单位有内部举报处理机制，可以按照流程提出申诉，要求重新调查。

2. 若举报属实：

   • 承认错误：如果确实存在上班不在岗的情况，应勇于承认错误，并表达改正的意愿。
   • 解释原因：如果是因为特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）导致不在岗，应向单位说明情况，并提供相关证明。
   • 接受处理：根据单位的规章制度，接受相应的处理，如警告、罚款、扣减奖金等，并承诺今后严格遵守工作纪律。

三、了解并遵循举报处理流程

1. 内部处理流程：

   • 了解单位内部的举报处理流程，包括举报的接收、调查、处理等环节。
   • 配合单位的调查工作，提供必要的协助和证据。

2. 外部举报处理（如涉及）：

   • 如果举报已经涉及劳动监察部门、纪检监察部门或其他相关部门，应了解这些部门的处理流程和要求。
   • 配合相关部门的调查，提供真实、准确的证据和信息。

四、预防未来类似情况

1. 加强自我管理：

   • 严格遵守单位的考勤制度和工作纪律，确保按时到岗、认真工作。
   • 提高自我约束能力，避免因个人原因导致上班不在岗。

2. 建立良好沟通：

   • 与同事和上级保持良好的沟通，及时说明自己的工作情况和计划。
   • 如果因特殊原因需要请假或调整工作时间，应提前向单位申请并获得批准。

3. 了解法律法规：

   • 熟悉与劳动相关的法律法规，了解自己的权利和义务。
   • 如果遇到劳动纠纷或合法权益受到侵害的情况，及时寻求法律援助或投诉。

总之，面对上班不在岗的举报，被举报人应保持冷静、积极应对，并根据实际情况采取相应的措施。同时，加强自我管理、建立良好沟通、了解法律法规也是预防未来类似情况的重要措施。希望这些建议能对您有所帮助。