针对您提出的“上班频繁出现不在岗怎么办”这一问题，以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：

首先，我们需要明确的是，员工频繁不在岗是一个需要严肃对待的问题，因为它可能直接影响到公司的正常运营和其他员工的权益。为了妥善处理这一问题，我们可以按照以下步骤进行：

1. 查看公司规章制度：

   • 公司的规章制度是处理此类问题的重要依据。您需要确认公司的规章制度中是否明确规定了考勤要求、岗位出勤等方面的规定，以及相应的处罚措施。
   • 同时，要确保这些规章制度已经经过民主程序制定，并向员工进行了公示，以确保其合法性和有效性。

2. 依据规章制度进行处理：

   • 如果员工已知晓规章制度却频繁离岗，违反了规定，那么公司可以按照既定的条款进行处理。例如，可以给予警告，让员工意识到其行为的不当性；或者扣减绩效奖金，以此作为对其违规行为的惩戒。

3. 与员工进行沟通：

   • 沟通是解决问题的关键一步。您需要与员工进行深入的交流，了解其经常不在岗的原因。
   • 如果是因为特殊的家庭或个人困难，公司可以在合理范围内提供帮助和支持，以缓解员工的压力，同时也能促进员工的归属感和忠诚度。
   • 但如果是无故离岗，公司必须明确告知员工其行为的不当性以及可能面临的后果，让员工清楚知道公司对这种行为的零容忍态度。

4. 采取进一步措施：

   • 如果员工的离岗行为已经严重影响了工作，即使经过多次沟通和警告仍未改正，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，以严重违反用人单位规章制度为由，解除与该员工的劳动合同。
   • 在这一过程中，要特别注意解除程序的合法性，必须通知工会等相关部门，确保用人单位的行为符合法律要求。

5. 考虑后续影响：

   • 除了处理违规员工外，公司还需要考虑因员工不在岗导致的工作交接、项目延误等问题所产生的损失。
   • 根据公司的规章制度和相关法律法规，公司可以依规要求员工承担相应的责任或损失。

综上所述，处理员工频繁不在岗的问题需要公司从多个方面入手，包括查看规章制度、依据规定处理、与员工沟通、采取进一步措施以及考虑后续影响等。通过这些步骤，公司可以妥善处理此类问题，维护公司的正常运营和其他员工的权益。