针对员工上班期间经常脱岗的问题，这确实是一个需要严肃处理并妥善解决的管理难题。以下是我为您提供的详细处理建议：
一、依据规章制度处理
警告与通报：
- 首先，根据用人单位的规章制度，对脱岗员工进行警告处理，并通报全单位，以起到警示作用。
- 规章制度应当明确脱岗的定义、处理措施及后果，确保处理过程有章可循。
规章制度公示与告知：
- 用人单位应确保脱岗处理的规章制度决定已公示或明确告知劳动者，这是合法处理的前提。
- 可以通过内部公告、员工手册、电子邮件等方式进行公示和告知。
二、经济损失补偿
- 若脱岗行为导致用人单位遭受经济损失，用人单位有权根据规章制度扣除员工相应工资作为补偿。
- 但需注意，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
三、严重违规处理
- 当脱岗行为达到严重违反用人单位规章制度程度时，用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
- 这需要用人单位在规章制度中明确界定“严重违反”的标准，并确保该标准经过合法程序制定和公示。
四、规章制度制定与完善
合法程序制定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。
公示与告知义务：
- 规章制度和重大事项决定实施过程中，用人单位有义务将其公示或告知劳动者，确保劳动者知悉并遵守。
协商修改完善：
- 若工会或职工认为规章制度不适当，有权向用人单位提出，并通过协商予以修改完善。
五、预防与改进措施
加强监督与管理：
- 增加对员工工作状态的监督频率，如通过定期巡查、安装监控设备等方式，及时发现并纠正脱岗行为。
提升员工责任感：
- 通过培训、教育等方式提升员工的责任感和职业素养，使其认识到脱岗行为的严重性和后果。
建立激励机制：
- 设立奖励制度，对表现优秀、遵守规章制度的员工给予表彰和奖励，激发员工的工作积极性和归属感。
综上所述，处理员工上班期间经常脱岗的问题需要用人单位依据规章制度进行严肃处理，并同时采取预防与改进措施，以营造良好的工作氛围和提升整体工作效率。希望这些建议能对您有所帮助。