针对员工经常不在岗的问题，这是一个涉及组织纪律、工作效率和团队氛围的重要问题，需要采取系统而严格的措施来处理。以下是我根据相关政策和实践经验，为您提供的详细处理建议：
一、明确不在岗人员的范围与类型
首先，需要对不在岗人员进行详细的分类和界定，这包括但不限于：
- 长期旷工人员：全年累计旷工达到一定时长（如一个月、三个月、六个月等）的员工。
- 长期病假人员：因健康原因长期无法到岗工作的员工。
- 借调人员：被借调到其他单位或部门，但未按规定时间返回原岗位的员工。
- 非法领取财政资金人员：包括“吃空饷”、在编不在岗却领取工资或补贴的人员。
二、针对不同类型人员的处理措施
长期旷工人员：
- 根据旷工时长，给予相应的纪律处分，如警告、记大过、降级或自动离职等。
- 要求限期返岗，并退回违规领取的财政资金。
- 对于拒不返岗或拒不上缴违规资金的员工，建议司法机关追究其法律责任。
长期病假人员：
- 根据病假期间的工资待遇规定，合理调整其薪资。
- 对于已经丧失工作能力无法正常工作的员工，可引导其申请病退。
借调人员：
- 严格借调程序，确保借调行为符合规定，并明确借调期限。
- 对于未履行借调手续且不回原单位上班的员工，停发工资，停签续聘合同，并追究借用单位主要负责人责任。
- 逾期不归连续超过一定天数（如15天）的，按照相关规定作辞退处理。
非法领取财政资金人员：
- 立即停发其财政资金，并要求其主动退回已领取的资金。
- 对于逾期未退回资金的员工，由纪检监察或民政部门向其追缴。
- 建立信息共享机制，确保及时办理相关手续，防止类似情况再次发生。
三、加强组织管理与监督
- 单位和主管部门核实：各单位和主管部门应负责核实各自管辖范围内各类型人员情况，确保数据准确无误。
- 成员单位审核：各成员单位根据核查分工和职权，审核部门上报的人员违规情况，并提出处理意见。
- 建立举报制度：设立专门举报电话或邮箱，鼓励员工和群众举报在编不在岗和违规领取财政资金的行为。
- 加强工作督查：定期对相关单位进行督查，确保处理意见落实到位，防止瞒报、漏报等情况发生。
四、强化责任追究与激励机制
- 责任追究：对于瞒报、漏报在编不在岗和违规领取财政资金人员的单位，对党政一把手给予通报批评、诫勉谈话或党纪政纪处分。
- 激励机制：对于积极配合处理工作、主动退回违规资金的员工，可以给予一定的宽大处理或奖励措施，以鼓励更多员工遵守组织纪律。
五、持续改进与预防
- 完善制度：根据处理过程中发现的问题和漏洞，不断完善相关制度和规定，确保组织管理的科学性和有效性。
- 加强培训：定期对员工进行组织纪律和职业道德培训，提高员工的法律意识和纪律观念。
- 营造氛围：通过宣传教育、案例分析等方式，营造积极向上的工作氛围和团队文化，减少不在岗现象的发生。
综上所述，处理员工经常不在岗的问题需要采取系统而严格的措施，包括明确不在岗人员的范围与类型、针对不同类型人员采取不同的处理措施、加强组织管理与监督、强化责任追究与激励机制以及持续改进与预防等方面。希望这些建议能对您有所帮助。