针对你提出的“因为举报领导单位只发工资不让上班怎么办”的问题，这里是我的详细解答：

首先，你需要明确自己的法律权益和单位的义务。作为员工，你有权获得劳动报酬，同时也有义务按照单位的要求提供劳动。单位单方面改变你的工作状态（如只发工资不让上班）可能构成对你合法权益的侵害。

1. 分析单位行为的合法性：

   • 单位若因你举报领导而采取只发工资不让上班的措施，可能涉嫌打击报复，这是违法的。
   • 你应检查劳动合同、公司规章制度或相关法律法规，确认单位是否有权如此操作。通常，单位不能无故改变员工的工作状态。

2. 采取法律措施保护自己的权益：

   • 与单位沟通：首先尝试与单位的人力资源部门或管理层沟通，了解此举的具体原因，并表达你的不满和诉求。
   • 保留证据：收集所有与这一事件相关的证据，如工资单、劳动合同、通信记录、单位通知等，以备后续可能的法律程序。
   • 向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝改正，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门无法解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求单位恢复你的工作并赔偿因此造成的损失。

3. 考虑其他因素：

   • 在采取法律措施之前，也要考虑自己的职业发展和单位的文化氛围。如果单位确实存在严重问题，且无法通过内部解决，那么法律途径是保护自己的有效方式。
   • 同时，也要做好心理准备，因为法律程序可能需要一定时间，且结果具有不确定性。

综上所述，面对单位只发工资不让上班的情况，你应首先明确自己的权益和单位的义务，然后采取适当的法律措施来保护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。