结论：单位内同事天天不上班，领导是否有责任，这主要取决于领导是否履行了其应尽的管理职责。如果领导未履行管理职责，导致同事长期旷工，那么领导可能需要承担一定的责任；反之，如果领导已经采取了合理的管理措施，则可能无需承担责任。
分析角度一：领导的管理职责
法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（包括领导）有义务对员工进行管理，确保员工遵守规章制度，按时出勤。如果领导发现员工存在旷工等违反规章制度的行为，应当及时进行纠正和处理。
管理实践：在实际管理中，领导应当建立有效的考勤制度，对员工的出勤情况进行监督和记录。一旦发现员工旷工，领导应当及时与员工沟通，了解原因，并根据情况采取相应的措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。
分析角度二：领导未履行管理职责的后果
对单位的影响：如果领导对同事的旷工行为视而不见，不采取任何管理措施，这可能会导致单位的工作秩序混乱，影响工作效率和团队氛围。长期下去，还可能对单位的声誉和利益造成损害。
对领导自身的责任：如果因为领导未履行管理职责，导致同事长期旷工，且给单位造成了损失，那么领导可能需要承担一定的管理责任。这种责任可能包括行政责任（如警告、记过等）和经济责任（如赔偿损失等）。
分析角度三：领导已履行管理职责的情况
合理措施：如果领导已经发现了同事的旷工行为，并采取了合理的措施进行纠正和处理，如与员工沟通、发出警告、进行罚款等，但同事仍然继续旷工，那么领导可能无需承担进一步的责任。因为领导已经履行了其应尽的管理职责。
证据保留：在这种情况下，领导应当保留好相关的证据，如考勤记录、沟通记录、警告通知等，以证明自己已经采取了合理的管理措施。这样，在将来可能出现的纠纷中，领导可以凭借这些证据来维护自己的权益。
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