结论：单位职工不上班是否发工资以及领导的责任问题，需根据具体情况来判断，包括职工不上班的原因、单位规章制度以及劳动合同的约定等。以下从不同角度进行分析：

一、职工不上班的原因及工资发放

1. 合法原因不上班：

   • 如果职工因合法原因（如病假、产假、年假、工伤假等）不上班，根据相关法律法规和单位规章制度，职工通常有权获得相应的工资或工资替代（如病假工资、生育津贴等）。
   • 在这种情况下，领导的责任主要是确保单位按照法律法规和规章制度执行，不无故克扣职工工资。

2. 非法原因不上班：

   • 如果职工无正当理由擅自不上班，如旷工等，单位有权根据规章制度进行处理，包括扣发工资、解除劳动合同等。
   • 领导在这种情况下需要依据单位规章制度和劳动合同的约定，合理、合法地处理职工的不上班行为，避免违法解除劳动合同或克扣工资等风险。

二、领导的责任

1. 规章制度执行责任：

   • 领导有责任确保单位的规章制度得到严格执行，包括关于职工出勤、工资发放等方面的规定。
   • 如果领导未能正确执行规章制度，导致职工工资发放出现问题，领导可能需要承担相应的管理责任。

2. 劳动合同履行责任：

   • 领导作为单位的管理者，有责任确保劳动合同的履行，包括按照合同约定支付职工工资。
   • 如果因领导的原因导致职工工资未按时发放或未足额发放，领导可能需要承担违约责任或赔偿责任。

3. 法律责任：

   • 在极端情况下，如果领导的行为构成违法（如恶意拖欠工资、违法解除劳动合同等），领导可能需要承担法律责任，包括行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。

三、具体建议

1. 完善规章制度：

   • 单位应制定完善的规章制度，明确职工出勤、工资发放等方面的规定，确保有章可循。

2. 加强劳动合同管理：

   • 单位应与职工签订详细的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资支付、出勤要求等。

3. 及时沟通与处理：

   • 当职工出现不上班的情况时，领导应及时与职工沟通，了解原因并依据规章制度和劳动合同进行处理。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果领导在处理职工不上班和工资发放问题时遇到法律难题或纠纷，应及时寻求专业律师的帮助，确保合法合规地处理问题。

举例说明：假设某职工因病请假一个月，根据单位规章制度和劳动合同的约定，该职工有权获得病假工资。如果领导未按照约定支付病假工资，职工有权向单位提出申诉或寻求法律帮助。在这种情况下，领导需要承担未按时支付工资的责任，并可能需要补发工资或承担其他法律责任。

最后，单位职工不上班是否发工资以及领导的责任问题是一个复杂而具体的问题，需要根据实际情况来判断和处理。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。