事业单位职工不上班，领导的责任需根据具体情况来判定，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 管理责任角度：

   • 领导作为事业单位的管理者，对职工的工作安排和考勤管理负有直接责任。如果职工长期不上班，而领导未能及时发现、纠正或采取相应措施，这可能反映出领导在管理上的疏忽或失职。
   • 在这种情况下，领导可能会受到上级部门的批评、警告或更严重的纪律处分，具体取决于不上班职工的数量、时间长度以及造成的后果等因素。

2. 法律责任角度：

   • 如果职工不上班的行为违反了事业单位的规章制度或国家法律法规，而领导未能依法依规进行处理，领导可能需要承担一定的法律责任。例如，如果职工旷工达到一定天数，按照相关规定应被辞退，但领导未予辞退，导致单位遭受损失，领导可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 另外，如果领导在处理职工不上班问题时存在徇私舞弊、滥用职权等违法行为，还可能面临刑事责任的追究。

3. 具体情境分析：

   • 职工因病或事假不上班：如果职工因病或事假需要请假，且已按照规定程序办理了请假手续，领导应予以批准并安排相应的工作交接。在这种情况下，领导无需承担责任。
   • 职工无故旷工：如果职工无故旷工，领导应及时与职工沟通，了解原因并督促其返岗。如果职工拒不返岗，领导应按照事业单位的规章制度和国家法律法规进行处理，如给予警告、记过、辞退等处分。如果领导未能及时处理或处理不当，可能需要承担相应的管理责任或法律责任。
   • 领导指使或默许职工不上班：如果领导指使或默许职工不上班，以获取某种不当利益或达到其他目的，这种行为不仅违反了事业单位的规章制度和国家法律法规，还可能构成犯罪。在这种情况下，领导将面临严重的法律责任和纪律处分。

建议：

• 对于领导而言，应加强对职工的管理和监督，确保职工遵守事业单位的规章制度和国家法律法规。一旦发现职工有不上班的行为，应及时与职工沟通并采取相应措施。
• 对于职工而言，应自觉遵守工作纪律和规章制度，如有特殊情况需要请假或离职，应按照规定程序办理相关手续。

后续行动：

• 如果您是事业单位的领导或职工，遇到类似问题，建议首先查阅事业单位的规章制度和国家相关法律法规，了解具体的处理流程和责任划分。
• 如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。