在员工不请假不上班的情况下，领导的责任主要取决于公司的规章制度、领导的管理行为以及是否存在过错等因素，不能一概而论，以下分情况讨论：

1. 若公司规章制度明确规定了请假流程和旷工处理办法，且领导已尽到告知义务：

   • 在这种情况下，员工不请假不上班，首先违反的是公司的规章制度。领导的责任主要在于是否按照规章制度对员工进行相应的处理，如警告、扣薪、甚至解除劳动合同等。如果领导已经按照规章制度进行了处理，那么领导通常不需要承担额外的责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。领导作为用人单位的代表，有权依据规章制度对员工进行处理。

2. 若公司规章制度不完善或领导未尽到告知义务：

   • 如果公司的规章制度存在漏洞或不明确，或者领导没有将规章制度有效地告知员工，导致员工不清楚请假流程和旷工后果，那么领导可能需要承担一定的管理责任。这种责任可能表现为对员工旷工行为的处理不当，或者因规章制度不完善而给公司带来的损失。
   • 建议：领导应确保公司规章制度完善、明确，并通过有效的方式告知员工，如培训、员工手册等。同时，领导还应定期对规章制度进行审查和更新，以适应公司发展的需要。

3. 若领导存在过错或故意放任员工旷工：

   • 如果领导对员工旷工行为视而不见，或者故意放任员工旷工，甚至利用员工旷工进行不当行为（如克扣工资、报复等），那么领导可能需要承担法律责任。这种责任可能包括行政责任（如警告、罚款等）和民事责任（如赔偿损失等）。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位（包括领导）不得侵犯劳动者的合法权益。如果领导的行为违反了法律法规，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

额外提醒：

• 作为领导，应积极履行管理职责，确保公司规章制度的执行和员工权益的保障。
• 在处理员工旷工问题时，应遵循公平、公正、公开的原则，避免主观臆断和不当处理。
• 如果遇到复杂的劳动纠纷问题，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以确保处理方式的合法性和有效性。

总结来说，员工不请假不上班时，领导的责任取决于多种因素，包括公司规章制度、领导的管理行为以及是否存在过错等。领导应积极履行管理职责，确保公司规章制度的执行和员工权益的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。