关于“职工长期不上班出了事谁负责”的问题，这需要根据具体情况来综合判断责任归属。以下是对不同情境下的详细分析：
职工长期不上班，但出事与工作有关：
- 如果职工虽然长期不上班，但出事时是在执行单位指派的工作任务，或者是在与工作有直接关联的活动中受伤，那么这仍然有可能被认定为工伤。在这种情况下，用人单位需要按照工伤保险的相关规定承担责任。
职工长期不上班，且出事与工作无关：
- 如果职工长期不上班，并且出事的时间、地点和原因都与工作没有任何关联，比如是在家休假、外出旅游或者从事其他个人活动时受伤，那么责任主要由职工自己承担。用人单位在这种情况下通常不需要承担任何责任。
特殊情况：
- 如果职工长期不上班是因为单位的原因（如单位安排休假、停薪留职等），并且在此期间单位对职工仍有一定的管理责任或义务，那么出事时责任的划分可能会更加复杂。需要根据具体情况来判断单位是否应该承担一定的责任。
综上所述，职工长期不上班出了事谁负责，这并没有一个固定的答案。而是需要根据出事的具体时间、地点、原因以及职工与单位之间的关系等多个因素来综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议尽快咨询专业律师，以便得到更准确的法律意见和帮助。在这个问题上，如果你有任何具体的疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我提问。