结论：领导对于职工不上全天班的情况是否承担责任，需根据具体情况来判断，包括职工不上全天班的原因、公司的规章制度以及领导的管理职责等。

分析角度一：职工不上全天班的原因

1. 职工个人原因：如果职工因为个人原因（如生病、家庭事务等）无法上全天班，且已按照公司规定履行了请假手续，那么领导通常不需要承担责任。但领导有责任确保职工的请假申请得到合理处理，并安排其他职工接替工作，以保证公司运营的正常进行。

2. 公司原因：如果职工不上全天班是因为公司的原因（如工作安排不合理、工作环境恶劣等），那么领导可能需要承担一定的管理责任。在这种情况下，领导应积极与职工沟通，了解问题所在，并采取措施加以改进，以避免类似情况的再次发生。

3. 领导原因：如果领导存在故意或过失导致职工无法上全天班（如故意排挤、刁难职工等），那么领导可能需要承担相应的法律责任。这种行为可能构成对职工权益的侵犯，职工有权向公司或相关部门投诉，并寻求法律救济。

分析角度二：公司的规章制度

公司通常会有明确的规章制度来规定职工的工作时间、请假流程等。如果职工未按照规章制度履行请假手续或擅自离岗，那么领导有权根据公司规定对职工进行处理。但领导在处理时也应遵循公平、公正的原则，确保处理结果符合法律法规和公司规定。

分析角度三：领导的管理职责

领导作为公司管理层的一员，有责任确保职工遵守公司规章制度，并维护公司的正常运营秩序。如果职工不上全天班的情况频繁发生且未得到妥善处理，那么领导可能需要承担一定的管理责任。这包括加强职工教育、完善请假制度、优化工作安排等措施，以提高职工的工作积极性和遵守规章制度的意识。

建议：

• 对于职工而言，如果因个人原因无法上全天班，应及时向领导请假并说明原因，按照公司规定履行请假手续。
• 对于领导而言，应加强对职工的管理和教育，确保职工遵守公司规章制度。同时，也应关注职工的工作状态和需求，积极为职工解决工作和生活中的问题。
• 如果职工不上全天班的情况频繁发生且未得到妥善处理，公司可以考虑对相关领导进行问责或调整管理岗位。

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