因领导问题当天不让上班，工资应由用人单位承担。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论：

1. 劳动关系与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位有义务按照约定支付劳动者工资。
   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与劳动者的出勤情况、工作表现等因素相关，但不应因非劳动者个人原因（如领导问题）而受到影响。

2. 领导问题导致的缺勤：

   • 若因领导问题（如领导安排不当、决策失误等）导致劳动者当天无法上班，这并非劳动者个人原因造成的缺勤。
   • 在这种情况下，劳动者并未违反劳动纪律或旷工，因此用人单位无权扣减劳动者当天的工资。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位应确保劳动环境的和谐稳定，避免因内部管理问题影响劳动者的正常工作。
   • 若因用人单位原因导致劳动者无法上班，用人单位应承担相应的责任，包括继续支付劳动者工资。

综上所述，因领导问题当天不让上班时，工资应由用人单位承担。若用人单位无故扣减劳动者工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。