结论前置：若因公司原因导致员工不能上班，工资的发放需依据具体情况来判定，但原则上公司应按时足额支付员工工资，不得无故拖欠或少发。

详细分析：

一、法律法规基础

根据我国《劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。当公司原因导致员工无法上班时，工资的支付需遵循以下原则：

1. 查看劳动合同：首先检查与公司签订的劳动合同中是否有关于此类情况的薪资支付条款。如有明确约定，则按合同条款执行。

2. 依据法律法规：若劳动合同无相关规定，则需依据国家相关法律法规进行裁决。特别是《工资支付暂行规定》第十二条，它明确了非因劳动者原因造成单位停工、停产时工资的支付标准。

二、具体支付情况

1. 停工停产在一个工资支付周期内：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，若工资支付周期为每月1日至月底，且公司从本月15日开始停工，则在1日至月底这个工资支付周期内，公司需按劳动合同约定的标准全额支付员工工资。

2. 停工停产超过一个工资支付周期：

   • 若劳动者提供了正常劳动：其劳动报酬不得低于当地最低工资标准。例如，某地月最低工资标准为2000元，公司停工超过一个工资支付周期后，员工仍正常出勤工作，此时公司支付给员工的工资就不能低于2000元。
   • 若劳动者没有提供正常劳动：支付标准则根据地区差异有所不同。如《北京市工资支付规定》要求支付不低于本市最低工资标准的70%作为基本生活费；《广东省工资支付条例》则规定支付不低于当地最低工资标准的80%作为生活费。以北京市为例，若公司停工超过一个工资支付周期且员工未提供正常劳动，公司应按照不低于本市最低工资标准的70%支付员工基本生活费。

三、维权途径

若公司未按上述规定支付工资，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 协商沟通：首先与公司进行协商，要求依法支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其支付拖欠的工资。

3. 申请仲裁或诉讼：若问题仍未解决，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在此过程中，建议保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、出勤记录等，以支持自己的主张。

总结与建议：

因公司原因导致员工不能上班时，工资的支付需综合考虑劳动合同、国家法律法规以及停工停产的具体情况。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果遇到此类问题，建议先与公司协商，协商不成再考虑投诉、仲裁或诉讼等途径。同时，保留好相关证据是非常重要的，以便在维权过程中提供有力支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。