结论：公司让你休息几天是否应该给工资，这主要取决于休息的性质和原因。以下是几种常见情况的详细分析：

1. 法定节假日休息：

   • 情形描述：如春节、国庆节等国家法律规定的全体公民放假的节日。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
   • 结论：公司应按照正常工资标准向你支付法定节假日的工资。

2. 带薪年休假：

   • 情形描述：你连续工作1年以上，依法享受的带薪年休假。
   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第二条，员工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。
   • 结论：公司在你带薪年休假期间，需按正常工资标准支付工资。

3. 公司额外规定的休息日（如经营淡季放假）：

   • 情形描述：公司基于自身情况额外规定的休息日，非法定节假日也非带薪年休假。
   • 处理原则：
     • 有约定从约定：如果公司与员工之间有明确约定，则按照约定执行。比如，公司可能规定在经营淡季放假期间支付一定比例的工资或生活费。
     • 无约定情况下的处理：若双方没有约定，企业应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费，以保障你的基本生活需求。具体比例可能因地区而异，需参考当地的相关规定。

4. 非因你个人原因造成的停工停产：

   • 情形描述：因公司经营困难、设备维修或不可抗力等原因导致的停工停产。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个周期的，若你提供正常劳动，则工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，如支付生活费等。
   • 结论：停工停产期间，公司需根据具体情况按法律规定支付你工资或生活费。

5. 病假休息：

   • 情形描述：你因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息。
   • 法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，员工病假期间，公司应支付病假工资，具体数额可根据公司规定和法律要求确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 结论：公司应支付你病假期间的工资，且不得低于法定最低标准。

建议与行动：

• 与公司沟通：首先，你可以与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解休息的具体原因和性质，以及公司对此的工资支付政策。
• 查阅劳动合同和公司规章制度：仔细查阅你的劳动合同和公司的规章制度，看是否有关于休息日工资支付的相关规定。
• 咨询法律专业人士：如果你对公司的解释或处理方式有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

法律后果提示：

• 如果公司未按照法律规定支付你休息日的工资或生活费，你可能有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。