结论：员工上几天班就不来了，仍然有权获得相应工资，这是受法律保护的。用人单位应按照实际工作天数和双方约定的工资标准支付工资。

详细分析：

1. 劳动者的基本权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当以货币形式按月支付给劳动者相应的工资，不得克扣或无故拖欠。

2. 工资计算依据：

   • 工资的具体数额取决于实际工作天数和双方约定的工资标准。例如，如果日工资为200元，工作了3天，则应得工资为600元。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了日工资标准，那么可以按照实际出勤天数来计算应得工资。对于非全日制用工或以小时计酬的情况，可以按照实际工作的小时数来计算工资。如果无法确定具体的日工资或小时工资标准，可以参照员工的月平均工资进行折算。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 试用期离职：即使在试用期内离职，劳动者也有权获得已工作期间的工资。用人单位不得以试用期为由拒绝支付工资。
   • 因单位原因离职：如果劳动者因用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供必要的劳动条件等）而被迫离职，除了应得工资外，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 自离情况：即使员工没有提前通知公司就擅自离职（即自离），公司也不能因此扣除其全部工资。公司可以按照旷工的规定扣除相应工资，但剩余的工资仍应支付给员工。不过，为了避免不必要的纠纷，建议员工尽量按照公司的规定办理离职手续。

4. 权益维护途径：

   • 若用人单位拒绝支付应得的工资，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，可以尝试与用人单位协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助解决问题。如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

总结与建议：

• 劳动者在离职时，无论工作时间长短，都有权获得相应工资。具体工资数额需根据实际工作天数和合同约定确定。
• 在特殊情况下，如违反规定解除劳动合同或不符合单位规章制度，可能会影响工资支付，但劳动者仍有权通过合法途径维护自己的权益。
• 建议劳动者在离职前与公司明确工资结算事宜，包括工资计算方式、支付时间等，以减少不必要的纠纷。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，及时采取措施维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。