公司领导不让员工上班，这一行为是否违反劳动法，确实需要根据具体情况来判断。以下是我根据劳动法相关规定，结合不同情况给出的详细解答：
不违反劳动法的情况：
- 正当理由停工：如果公司因设备检修、整体规划调整、生产经营困难或有其他正当理由，并且提前按照法定程序通知了员工，同时给予了合理的等待期或安排了替代工作，那么这种行为是不违法的。
- 协商一致：如果公司与员工在平等、自愿的基础上达成一致，让员工暂时不上班，并对员工的权益进行了妥善安排，这也符合劳动法规定。
- 不可抗力因素：如因地震、洪水等自然灾害或不可抗力导致公司无法正常经营，且公司按规定支付了员工工资或生活费，这种情况下也不构成违法。
违反劳动法的情况：
- 无正当理由停工：如果公司无故阻止员工上班，如无故辞退或恶意停工，这明显违反了劳动法。员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 侵害劳动权益：如果公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，这构成了对劳动者权益的侵害，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。员工可以因此解除劳动合同并要求经济补偿。
- 未支付工资或生活费：即使公司有正当理由停工，但如果未按规定支付员工工资或生活费，也构成违法行为。
面对这样的情况，员工首先可以尝试与公司进行沟通，了解具体原因，并要求公司给出明确解释和合理解决方案。如果沟通无果，员工可以保留相关证据，如公司通知、聊天记录、工资单等，以备后续法律程序之需。随后，员工可以向劳动行政部门投诉，寻求行政救济；也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。
综上所述，公司领导不让员工上班是否违反劳动法，需根据具体情况来判断。员工在面对此类问题时，应了解自己的权益和法律保护措施，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了具体问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。