举报单位违法既是员工的权利，也在特定情境下可视为一种义务，但严格从法律定义上讲，它主要被界定为一种权利。以下是对此问题的详细分析：
权利角度
法律依据：根据我国相关法律规定，公民（包括员工）有权对违法行为进行举报。这是公民行使监督权、参与社会管理的一种方式。员工作为企业的一员，对企业内部的违法行为有更直接的了解和感知，因此他们的举报对于维护法律秩序、保护公共利益具有重要意义。
举报保护：法律同时保护举报人的合法权益，防止举报人因举报行为而遭受打击报复。例如，相关部门有义务对举报人的信息进行保密，确保举报人的安全。
举报内容：员工可以举报的单位违法行为包括但不限于逃税、环境污染、非法雇佣、安全生产违规等。这些行为不仅违反了法律法规，也损害了员工、消费者乃至社会的整体利益。
义务角度（特定情境）
特定职责：虽然举报单位违法在广义上不被视为员工的普遍义务，但在某些特定岗位或职责下，员工可能负有报告违法行为的义务。例如，安全员在发现安全生产违规行为时，有责任及时上报，以防止事故发生。
道德义务：从道德层面讲，员工有义务维护一个合法、公正、安全的工作环境。当发现单位存在违法行为时，员工出于对社会、对同事、对自己的责任感，应当积极举报。
法律后果：如果员工明知单位存在严重违法行为而不举报，且该行为导致了严重后果（如环境污染、人员伤亡等），员工在某些情况下可能因未履行其应有的注意义务或道德义务而承担一定的法律责任或道德谴责。但这种情况较为特殊，且通常需要具体案件具体分析。
法律建议
保留证据：员工在举报前应尽可能保留相关证据，如照片、视频、邮件、文件等，以提高举报的可信度和效力。
选择合适渠道：员工可以通过向相关部门（如劳动监察部门、环保部门、税务部门等）举报，也可以通过企业内部渠道（如向上级领导、人力资源部门等）反映问题。
尊重事实：员工在举报时应确保所举报的内容真实可靠，避免恶意中伤或诬告陷害。
员工举报单位违法是其合法权益，员工在发现单位存在违法行为时，应当积极行使自己的权利，同时也要注意方式方法和证据保留。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。