单位在发现员工违法行为后，并没有法定的直接义务必须将其移送司法机关，但需根据违法行为的性质和后果，采取相应的合理措施。以下从不同角度为你详细分析：

一、单位无直接移送义务的法律依据与解释

从法律层面来看，单位并非司法机关，不具有直接将员工移送司法机关的法定权力与义务。员工的违法行为，首先应由相关的执法机关（如公安机关）进行调查和处理。单位的主要职责是维护内部的正常秩序和管理，对于员工的违法行为，单位可以依据内部的规章制度进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但这并不意味着单位可以忽视员工的违法行为，尤其是当这些行为可能对社会或他人造成危害时。

二、单位应采取的合理措施

1. 内部调查与处理：

   • 单位在发现员工违法行为后，应首先进行内部调查，核实事实真相。
   • 根据调查结果，单位可以依据内部的规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、降职、解除劳动合同等。

2. 报告与协助：

   • 如果员工的违法行为涉嫌犯罪，单位应及时向公安机关报案，并提供相关证据和线索。
   • 在公安机关调查过程中，单位应积极配合，提供必要的协助和支持。

3. 预防与教育：

   • 单位应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和道德水平。
   • 通过建立健全的内部管理制度和监督机制，预防员工违法行为的发生。

三、单位不履行相应义务可能面临的法律后果

• 如果单位发现员工违法行为后不采取任何措施，甚至包庇、纵容员工：

  • 单位可能因管理不善或违反相关法律法规而面临行政处罚或民事赔偿。
  • 在极端情况下，如果单位的包庇、纵容行为构成犯罪（如帮助毁灭、伪造证据罪等），单位的相关责任人员还可能面临刑事处罚。

• 如果单位及时报告并协助公安机关调查：

  • 单位可以避免或减轻因员工违法行为而可能承担的法律责任。
  • 同时，单位的积极态度也有助于维护社会的公平正义和法治秩序。

四、实际案例与启示

• 案例一：某公司员工利用职务之便侵占公司财物，公司发现后未及时报案，而是试图通过内部调解解决。结果，该员工继续作案，给公司造成了更大的损失。最终，公司因管理不善被相关部门处罚，并承担了部分经济损失。

  • 启示：单位在发现员工违法行为后，应及时采取措施，避免损失扩大，并积极配合执法机关的调查。

• 案例二：某企业员工涉嫌生产、销售伪劣产品罪，企业发现后立即向公安机关报案，并提供相关证据和线索。公安机关迅速介入调查，最终将犯罪嫌疑人绳之以法。企业因积极配合调查而避免了法律责任，并赢得了社会的赞誉。

  • 启示：单位在发现员工涉嫌犯罪时，应及时报案并积极配合调查，这是维护社会公平正义和法治秩序的重要体现。

总结来说，单位在发现员工违法行为后，虽然没有法定的直接义务必须将其移送司法机关，但应根据违法行为的性质和后果采取相应的合理措施。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。