单位发现员工非职务犯罪，并不一定会移交司法机关。这一问题的答案取决于多个因素，以下从不同角度进行分析：
1. 单位性质与内部规定
- 国有企业或事业单位：这类单位通常有较为严格的内部管理制度和纪律要求。如果发现员工涉嫌非职务犯罪（如盗窃、诈骗等），单位可能会根据内部规定进行初步调查，并根据调查结果决定是否移交司法机关。如果犯罪行为严重，且证据确凿，单位通常会选择移交司法机关处理。
- 民营企业或私营企业：这类单位在处理员工非职务犯罪时，可能更加灵活。单位可能会根据犯罪行为的性质、严重程度以及对企业的影响来决定是否移交司法机关。例如，如果犯罪行为轻微，且员工愿意承担责任并赔偿损失，单位可能会选择内部处理，而不移交司法机关。
2. 犯罪行为的性质与严重程度
- 轻微犯罪行为：如员工因个人原因涉嫌轻微盗窃或诈骗，且未对企业造成重大损失，单位可能会选择内部处理，如警告、罚款或解雇等，而不移交司法机关。
- 严重犯罪行为：如员工涉嫌重大盗窃、诈骗或故意伤害等犯罪行为，且对企业或社会造成重大影响，单位通常会选择立即移交司法机关处理，以维护企业声誉和社会秩序。
3. 证据收集与法律程序
- 证据收集：单位在决定是否移交司法机关前，通常会进行初步的证据收集工作。如果证据不足或存在争议，单位可能会选择进一步调查或等待更多证据出现。
- 法律程序：移交司法机关需要遵循一定的法律程序。单位需要确保所移交的案件符合司法机关的受理条件，并准备好相关的证据材料。如果单位对法律程序不熟悉或证据准备不充分，可能会导致移交失败或延误。
4. 社会影响与舆论压力
- 社会影响：如果员工的非职务犯罪行为引起了社会广泛关注或舆论压力，单位可能会选择迅速移交司法机关处理，以平息舆论并维护企业形象。
- 舆论压力：在社交媒体和互联网高度发达的今天，舆论压力对单位决策的影响越来越大。单位需要权衡利弊，考虑舆论压力对决策的影响。
法律建议
- 单位应建立健全内部管理制度：明确员工行为规范和纪律要求，对涉嫌犯罪的行为进行及时调查和处理。
- 加强法律培训与教育：提高员工的法律意识和道德水平，减少非职务犯罪的发生。
- 在处理员工非职务犯罪时保持谨慎：确保决策合法合规，避免引发不必要的法律纠纷和舆论风险。
如有具体案例或疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。