非工作人员若构成职务侵占罪，公司通常会开除该员工。以下从法律、公司内部规定及实际操作三个层面进行详细分析：
法律层面
刑事责任与劳动关系的间接关联：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，职务侵占罪是指公司、企业或其他单位人员利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大的行为。虽然刑事责任本身不直接导致劳动合同解除，但职务侵占行为严重违反了劳动者的基本义务，如忠诚勤勉，构成了对用人单位权益的重大侵害。
- 在司法实践中，法院虽不直接裁决劳动关系的解除，但会认定犯罪行为与职务的关联性。例如，若员工因职务侵占被判刑，其侵占行为与岗位职责直接相关，此类判决结果往往成为用人单位解除劳动合同的法定依据。
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。职务侵占罪属于刑法规定的犯罪行为，一旦员工被追究刑事责任，即符合此条款规定的解除条件。
公司内部规定层面
规章制度的明确禁止：
- 多数企业的劳动合同或员工手册中，将“违法犯罪行为”列为严重违纪条款。例如，某科技公司《员工守则》第3.2条明确规定：“员工被追究刑事责任时，公司可立即解除合同。”此类条款经民主程序制定并公示后，具有法律效力。
违纪解除的合法性基础：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反规章制度或营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可单方解除合同。职务侵占罪既符合“严重违纪”标准，又必然导致重大经济损失，双重满足解除条件。
实际操作层面
刑事立案阶段的预防性解除：
- 当公安机关对职务侵占行为立案侦查时，企业多会选择中止涉事员工职权。例如，某企业财务总监因涉嫌职务侵占被刑拘后，公司立即启动审计程序并暂停其职务，待法院判决确认犯罪事实后正式解除劳动关系。
民事赔偿与刑事追责并行：
- 除解除劳动合同外，企业还可通过民事诉讼追偿损失。如某制造业员工侵占货款50万元被判刑后，企业通过执行刑事判决书获得退赔款，同时依据《民法典》侵权责任编要求员工承担剩余损失的赔偿责任。
建议与注意事项：
- 证据收集：在决定开除员工前，公司应确保已掌握充分证据证明员工构成职务侵占罪，如财务记录、监控录像、证人证言等。
- 内部调查：进行公正、透明的内部调查，听取员工陈述和申辩，确保处理过程合法合规。
- 通知工会：若公司有工会组织，应事先将解除劳动合同的理由通知工会，并研究工会的意见后将处理结果书面通知工会。
- 书面通知：以书面形式正式通知员工解除劳动合同的决定，明确说明解除原因、依据及生效日期。
- 办理离职手续：协助员工办理工作交接、工资结算、社保转移等离职手续，确保双方权益得到妥善处理。
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