关于涉及治安刑事案件公司是否会开除的问题，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度进行的分析：
公司规章制度：
- 许多公司都有明确的规章制度，规定员工在涉及违法犯罪行为时，公司有权解除劳动合同。这些规章制度通常会在员工入职时通过员工手册或合同形式告知员工，并成为员工行为准则的一部分。
- 如果公司的规章制度中明确规定了涉及治安刑事案件的员工将被开除，且该规章制度合法有效（即经过民主程序制定、已向员工公示等），那么公司有权依据此规定开除员工。
案件性质与严重程度：
- 治安刑事案件的范围广泛，从轻微的扰乱公共秩序到严重的暴力犯罪不等。案件的性质和严重程度将直接影响公司的决策。
- 对于轻微的治安案件，如因一时冲动而发生的口角或轻微肢体冲突，且未造成严重后果的，公司可能会考虑给予员工改过自新的机会，而不是直接开除。
- 对于严重的治安刑事案件，如涉及盗窃、抢劫、故意伤害等犯罪行为的，公司很可能会选择开除员工，以维护公司形象和员工队伍的纯洁性。
员工表现与态度：
- 员工在公司的日常表现、工作态度以及对于案件的认错态度也是公司考虑是否开除的重要因素。
- 如果员工平时表现良好，工作态度积极，且对于案件有深刻的反省和认错态度，公司可能会酌情考虑给予员工一定的宽限期或减轻处罚。
- 相反，如果员工平时表现不佳，工作态度消极，且对于案件毫无悔意或态度恶劣，公司很可能会选择开除员工。
法律法规与劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
- 如果员工涉及的治安刑事案件符合上述情形之一，且公司有充分的证据证明，那么公司有权依据法律法规解除劳动合同。
- 同时，劳动合同中也可能包含关于员工违法犯罪行为的处理条款，公司可以依据合同约定进行处理。
建议：
- 如果你或你身边的人涉及治安刑事案件，并担心因此被公司开除，建议首先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。
- 同时，积极与公司沟通，说明案件的具体情况、自己的态度以及对于未来工作的打算，争取公司的理解和支持。
- 如果公司决定开除你，且你认为公司的决定不合法或不合理，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
最后，每个案件都有其独特性和复杂性，公司在处理涉及治安刑事案件的员工时也会综合考虑多种因素。因此，无法给出一个绝对的答案。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。