公司员工涉嫌违法被公安机关立案，并不意味着公司会立即开除该员工。这一问题的答案并非绝对，而是取决于多种因素，包括公司规章制度、劳动合同的约定、违法行为的性质与严重程度，以及公司的决策过程等。以下是对这一问题的详细分析：

一、公司规章制度与劳动合同的约定

1. 公司规章制度：许多公司都会在规章制度中明确规定员工违法或犯罪时的处理措施。如果规章制度中规定了员工涉嫌违法被立案即应开除，那么公司可能会依据这一规定采取行动。但需要注意的是，公司规章制度必须合法有效，且经过民主程序制定并公示，否则可能无法作为开除员工的依据。

2. 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工涉嫌违法被立案时的处理措施，如开除等，那么公司可能会依据劳动合同的约定行事。但同样，劳动合同的约定也必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。

二、违法行为的性质与严重程度

1. 违法行为性质：员工涉嫌的违法行为性质不同，对公司的影响也不同。如果违法行为与工作无关，且未对公司造成损害，公司可能会选择等待司法机关的最终裁决，而不是立即开除员工。相反，如果违法行为与工作紧密相关，且对公司造成了严重损害，公司可能会更倾向于立即开除员工。

2. 违法行为严重程度：违法行为的严重程度也是公司考虑是否开除员工的重要因素。如果违法行为轻微，且员工有悔过表现，公司可能会选择给予员工改正的机会。但如果违法行为严重，如涉及贪污、受贿、盗窃等犯罪行为，公司可能会立即开除员工，以维护公司的声誉和利益。

三、公司的决策过程

1. 调查与了解：在员工涉嫌违法被立案后，公司通常会进行内部调查，了解事情的真相和员工的涉案情况。这一过程可能需要一定的时间，因此公司不会立即做出开除决定。

2. 决策与执行：在调查清楚后，公司会根据规章制度、劳动合同的约定以及违法行为的性质与严重程度等因素，综合考量是否开除员工。如果决定开除，公司会按照法定程序进行，如提前通知员工、支付经济补偿等（如果适用）。

四、法律建议

1. 对于公司：在处理员工涉嫌违法被立案的情况时，公司应谨慎行事，确保决策过程合法合规。公司可以依据规章制度和劳动合同的约定进行处理，但必须确保这些规定合法有效且经过民主程序制定并公示。同时，公司应尊重员工的合法权益，如给予员工陈述和申辩的机会等。

2. 对于员工：如果员工涉嫌违法被立案，应积极配合司法机关的调查工作，并尽快向公司说明情况。如果员工认为公司的处理决定不合法或不合理，可以依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结来说，公司员工涉嫌违法被公安机关立案并不意味着公司会立即开除该员工。公司会根据规章制度、劳动合同的约定以及违法行为的性质与严重程度等因素进行综合考量，并依法做出决策。如果你或你所在的公司面临类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。