结论：员工间有纠纷闹到公安局但未立案，公司是否可以开除该员工，需根据具体情况判断，不能一概而论。

分析：

1. 员工行为性质：

   • 首先，需要明确员工间的纠纷性质。如果纠纷仅涉及个人矛盾，且未对公司造成实质性影响或损害，公司通常不能仅凭此开除员工。
   • 如果纠纷涉及违反公司规章制度、职业道德或法律法规（如打架斗殴、诽谤等），即使未立案，公司也可能根据内部规定或相关法律法规进行相应处理，包括开除。

2. 公司规章制度：

   • 公司应依据其制定的规章制度来处理员工间的纠纷。如果规章制度中明确规定了员工间纠纷的处理方式和后果，且员工的行为违反了这些规定，公司有权按照规章制度进行处罚，包括开除。
   • 但需注意，规章制度的制定和执行必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司开除员工需有合法依据，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
   • 如果员工间的纠纷未达到上述严重程度，且未对公司造成实质性损害，公司仅凭此开除员工可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。

4. 未立案的影响：

   • 公安局未立案意味着该纠纷尚未进入刑事或行政处罚程序。但这并不意味着公司不能根据内部规定或相关法律法规对员工进行处理。
   • 公司应综合考虑纠纷的性质、影响以及员工的过往表现等因素，做出合理、合法的处理决定。

建议：

• 公司角度：在处理员工间纠纷时，公司应首先了解纠纷的具体情况，评估其对公司的影响。如果纠纷涉及违反公司规章制度或法律法规，公司应按照内部规定或相关法律法规进行处理，并确保处理过程合法合规。
• 员工角度：如果员工认为公司的处理决定不合法或不合理，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。

后续行动：

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