结论：公司开除员工后，员工来公司闹事报警未立案，公司可考虑通过协商、民事诉讼或申请治安调解等途径解决纠纷。

分析说明：

1. 报警未立案的可能原因：

   • 情节轻微：员工闹事的行为可能未达到治安管理处罚法中规定的“情节较重”或“情节严重”的标准，因此公安机关可能认为不构成治安案件，从而不予立案。
   • 证据不足：公司可能未能提供足够的证据证明员工闹事的行为违反了治安管理处罚法，或者证据不足以支持立案。
   • 不属于公安机关管辖范围：员工闹事的行为可能属于民事纠纷范畴，如劳动争议、名誉权纠纷等，这些纠纷通常需要通过民事诉讼或其他途径解决，而非公安机关立案处理。

2. 公司可采取的应对措施：

   • 协商解决：公司可以尝试与员工进行协商，了解其闹事的具体原因和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于缓解紧张关系，避免纠纷进一步升级。
   • 民事诉讼：如果员工闹事的行为给公司造成了经济损失或名誉损害，公司可以考虑通过民事诉讼途径追究员工的法律责任。例如，公司可以提起侵权诉讼，要求员工赔偿损失、恢复名誉等。
   • 申请治安调解：尽管公安机关未立案，但公司仍可以请求公安机关进行治安调解。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

3. 预防措施：

   • 完善规章制度：公司应建立健全的规章制度，明确员工的行为规范和奖惩措施，以减少员工闹事等违规行为的发生。
   • 加强员工培训：公司应加强对员工的法律意识和职业道德教育，提高员工的法律素养和职业素养，增强员工的责任感和归属感。
   • 建立沟通机制：公司应建立有效的沟通机制，及时了解员工的思想动态和诉求，积极解决员工的问题和困难，避免矛盾激化。

行动建议：

• 收集证据：公司应收集员工闹事的相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以备后续协商、调解或诉讼之用。
• 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，公司可以咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保护。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律建议和指导。
• 保持冷静克制：在处理员工闹事事件时，公司应保持冷静克制，避免与员工发生冲突或激化矛盾。通过合法途径解决问题是维护公司利益和形象的关键。