针对员工在公司大吵大闹并报警后的情况，处理方式需综合考虑多个方面，以下是我的建议：

1. 立即响应与调查：

   • 公司管理层或人力资源部门应立即响应，前往现场了解具体情况，确保事态不进一步扩大。
   • 调查事件原因，包括员工大吵大闹的具体原因、是否有其他员工或公司财产受损等。

2. 评估行为性质：

   • 根据员工的行为性质，判断其是否构成违纪、违法或犯罪。
   • 如员工行为仅构成轻微违纪，可考虑内部处理；如涉及治安问题或犯罪，则需配合警方调查。

3. 与警方沟通：

   • 如警方已介入，公司应积极配合警方调查，提供必要证据和信息。
   • 了解警方处理意见，根据警方建议采取相应措施。

4. 内部处理：

   • 根据公司规章制度，对员工进行相应处理，如警告、罚款、调岗或解除劳动合同等。
   • 如员工行为对公司造成损失，可要求员工承担赔偿责任。

5. 后续关注与预防：

   • 关注员工后续情绪变化和工作表现，避免类似事件再次发生。
   • 加强公司员工培训，提高员工法律意识和职业素养。
   • 完善公司规章制度，明确员工行为规范和违纪处理流程。

综上所述，处理员工在公司大吵大闹并报警后的情况，需综合考虑多个方面，包括立即响应与调查、评估行为性质、与警方沟通、内部处理以及后续关注与预防等。如有任何具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。