当离职员工报警来到单位时，作为单位的一方，应当冷静、有序地应对。以下是我作为律师，结合多领域法律实务经验，给出的详细建议：

1. 立即了解报警原因：

   • 首先，应迅速与报警的离职员工取得联系，了解其报警的具体原因和诉求。这有助于单位判断事态的严重性和紧急程度，并据此制定应对措施。

2. 配合警方调查：

   • 如果警方已经介入，单位应积极配合警方的调查工作，提供必要的文件和资料，如员工离职手续、劳动合同、工作记录等。同时，应确保提供的信息真实、准确，以免因提供虚假信息而承担法律责任。

3. 内部调查与处理：

   • 在配合警方调查的同时，单位也应进行内部调查，以核实离职员工的报警内容是否属实。如果确实存在违法行为或不当行为，单位应及时采取措施进行纠正，并依法承担相应的责任。
   • 如果离职员工的报警内容不属实或存在误解，单位应积极与离职员工沟通，解释清楚事实真相，并寻求和解。

4. 保护单位声誉与利益：

   • 在处理离职员工报警事件时，单位应注意保护自身的声誉和利益。避免因为处理不当而导致事态扩大，引发不必要的舆论风波或法律纠纷。

5. 预防与改进：

   • 针对离职员工报警事件，单位应进行深入反思，查找管理上的漏洞和不足。同时，应制定和完善相关管理制度，加强员工培训和教育，预防类似事件的再次发生。

综上所述，当离职员工报警来到单位时，单位应冷静应对、积极配合警方调查、进行内部调查与处理、保护单位声誉与利益，并加强预防与改进措施。如果你在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。