当员工离职后又来到公司闹事时，公司确实有权在必要时报警，但在此之前，建议采取一系列步骤来妥善处理这种情况。

首先，保持冷静是至关重要的。与闹事员工发生激烈冲突只会激化矛盾，使情况变得更加糟糕。因此，应安排专人专门接待该员工，通过温和的态度和言语来稳定其情绪，并耐心倾听其诉求。给予员工充分表达的机会，有助于更好地了解其不满和需求。

接下来，根据员工的诉求进行合理的分析和处理。如果员工的诉求是合理且在公司政策和法律允许的范围内，例如存在未结清的工资或未支付的经济补偿等，公司应积极与员工进行协商解决，并尽快组织相关人员核实情况。一旦确认无误，应及时支付相关款项，以满足员工的合理要求，避免矛盾的进一步升级。

然而，如果员工的诉求不合理或已经超出了法律及公司规定的范畴，公司需要明确地向其解释相关的法律规定和公司政策。让员工清楚地知道，其行为是不符合法律和公司规定的，并引导其通过合法合理的途径来解决问题，比如申请劳动仲裁等。

最后，如果员工的行为严重影响到了公司的正常秩序，甚至构成了违法犯罪行为，如扰乱单位秩序、威胁他人安全等，公司应毫不犹豫地报警。由公安机关依法进行处理，通过法律手段来维护公司的合法权益和正常的运营秩序。

总之，面对员工离职后又来公司闹事的情况，公司应保持冷静、耐心倾听、合理分析并妥善处理。在必要时，可以依法报警以维护公司的合法权益和正常秩序。