结论：员工因为公司搬家不去新地址而在老公司吵闹，公司是否可以报警，需根据吵闹行为的具体性质和后果来判断。
分析角度一：吵闹行为是否构成违法或犯罪
若吵闹行为未构成违法或犯罪：
- 如果员工的吵闹行为并未达到扰乱公共秩序、寻衅滋事等违法或犯罪的程度，比如只是单纯的言语争执，没有造成公司财产损失或人员伤害，那么公司报警后，警方可能会以调解为主，不会对员工采取强制措施。
- 在这种情况下，公司更应当考虑的是如何与员工进行沟通协商，解决因公司搬家带来的员工安置问题，比如提供交通补贴、调整工作时间等，以减少员工的抵触情绪。
若吵闹行为构成违法或犯罪：
- 如果员工的吵闹行为已经构成了扰乱公共秩序、寻衅滋事等违法或犯罪行为，比如破坏公司财物、殴打他人等，那么公司有权报警，警方将会依法对员工进行处理，可能包括警告、罚款、拘留等处罚措施。
- 在这种情况下，公司除了报警外，还可以考虑依据公司规章制度对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同（如果员工行为严重违反公司规章制度）。
分析角度二：公司搬家的合法性及员工权益
- 公司搬家本身并不违法，但公司需要考虑到员工的权益。如果公司搬家导致员工上下班距离显著增加，且公司未提供相应的补偿或解决方案，员工有权提出异议。
- 在这种情况下，公司应当与员工进行充分沟通，解释搬家的原因和必要性，同时听取员工的意见和诉求，尽量寻求双方都能接受的解决方案。
法律建议：
对于公司：
- 在搬家前，应当充分考虑员工的权益和感受，制定合理的补偿方案或解决方案。
- 如果员工因搬家问题产生抵触情绪，应当积极与员工沟通协商，避免矛盾激化。
- 如果员工吵闹行为构成违法或犯罪，公司可以报警并依法维护自身权益。
对于员工：
- 如果对公司搬家有异议，应当通过合法途径表达诉求，如与公司协商、向劳动监察部门投诉等。
- 避免采取过激行为，如吵闹、破坏财物等，以免触犯法律。
可能后果：
- 如果员工吵闹行为未构成违法或犯罪，但影响了公司正常运营秩序，公司可能会依据内部规章制度对员工进行纪律处分。
- 如果员工吵闹行为构成违法或犯罪，将面临警方的处罚，同时可能因严重违反公司规章制度而被公司解除劳动合同。
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