老员工欺负新员工是否可以报警，需根据具体情况来判断，一般情况下，若未达到治安管理处罚或刑事犯罪的程度，报警可能不是最直接有效的解决方式，但若存在违法行为，则可以报警。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下的职场欺凌
在职场中，老员工欺负新员工可能表现为言语上的侮辱、排挤、孤立，或者工作上的故意刁难、分配不合理任务等。这些行为虽然令人不悦，但如果尚未达到治安管理处罚（如殴打、故意伤害等身体伤害行为，或者公然侮辱、诽谤等侵犯名誉权的行为且情节严重）或刑事犯罪（如故意伤害罪、侮辱罪等）的程度，那么这些行为主要属于职场内部的矛盾或纠纷。
在这种情况下，报警可能不是最直接有效的解决方式。因为警方通常处理的是违反治安管理或刑事犯罪的行为，对于一般的职场欺凌，警方可能会建议通过企业内部调解、劳动仲裁或民事诉讼等途径来解决。
二、存在违法行为的情况
如果老员工欺负新员工的行为已经超出了职场欺凌的范畴，涉及到了治安管理处罚或刑事犯罪，那么新员工完全可以报警。例如：
身体伤害：如果老员工对新员工进行了殴打、故意伤害等身体伤害行为，且造成了轻微伤或更严重的后果，那么这已经构成了违反治安管理处罚法的行为，甚至可能构成故意伤害罪等刑事犯罪。在这种情况下，新员工应立即报警，并保留好相关证据（如医疗记录、现场照片、视频等）。
侵犯名誉权：如果老员工公然侮辱、诽谤新员工，且情节严重，对新员工的名誉造成了损害，那么这也可能构成违反治安管理处罚法的行为（如公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人）。在这种情况下，新员工同样可以报警，并寻求法律保护。
三、建议与措施
收集证据：无论是否选择报警，新员工都应尽可能收集相关证据，以证明老员工的行为。这些证据可以包括现场照片、视频、录音、聊天记录、证人证言等。
与企业沟通：在报警之前，新员工可以尝试与企业的人力资源部门或管理层沟通，反映老员工的行为，并寻求企业的帮助和支持。企业有责任维护一个公平、和谐的工作环境，对于职场欺凌行为应予以制止和处理。
寻求法律援助：如果新员工认为自己的权益受到了侵害，且无法通过企业内部调解或报警等方式解决，那么可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和可行的法律途径。
总之，老员工欺负新员工是否可以报警，需根据具体情况来判断。如果行为尚未达到治安管理处罚或刑事犯罪的程度，那么报警可能不是最直接有效的解决方式；但如果存在违法行为，那么新员工应立即报警并寻求法律保护。同时，新员工也应积极收集证据、与企业沟通并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。