离职后前公司还找你问工作，一般情况下并不构成可以报警的法定事由。我们可以从以下几个方面来详细分析这个问题：

一、报警的法定事由

报警通常是在发生违法犯罪行为时采取的措施，如盗窃、抢劫、诈骗、故意伤害等。而前公司离职后找你问工作，并不涉及这些违法犯罪行为，因此从法律上讲，这并不构成可以报警的法定事由。

二、前公司行为的性质

1. 正常业务咨询：如果前公司只是出于业务需要，向你咨询一些工作上的问题，这属于正常的业务交流，不构成任何违法行为。

2. 骚扰行为：如果前公司的行为超出了正常业务咨询的范畴，比如频繁打扰、威胁、侮辱等，那么这种行为可能构成骚扰。但即便如此，报警也并非首选解决方案，因为警方可能更倾向于处理涉及公共安全或严重违法犯罪的行为。对于一般的骚扰行为，你可以考虑通过其他途径解决，如向前公司提出正式警告、寻求劳动监察部门的帮助等。

三、建议的解决途径

1. 沟通协商：首先，你可以尝试与前公司进行沟通协商，明确表达你的意愿和界限。如果前公司只是出于业务需要而咨询你，你可以根据自己的情况决定是否提供帮助。

2. 寻求劳动监察部门帮助：如果前公司的行为构成了骚扰或侵犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。

3. 法律途径：如果前公司的行为严重侵犯了你的合法权益，如泄露你的个人隐私、诽谤你等，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起民事诉讼等。

四、注意事项

• 在处理这类问题时，要保持冷静和理性，避免情绪化的反应。
• 保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
• 如果不确定如何处理，可以寻求专业律师的帮助和建议。