结论：针对您前公司造谣、现公司因此辞退您的情况，您可以考虑报警，但报警并非解决此类问题的唯一或最佳途径，您还可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律手段来维护自己的权益。
详细分析：
报警的可行性：
- 如果前公司的造谣行为构成了诽谤、侮辱等违法行为，且情节严重，您确实可以向公安机关报案。公安机关会根据相关法律法规进行调查处理，如果查证属实，可能会对造谣者进行行政处罚或追究刑事责任。
- 然而，报警主要解决的是造谣者的违法行为问题，对于您因现公司辞退而产生的劳动权益受损问题，报警并不能直接解决。
劳动仲裁的途径：
- 鉴于您已被现公司辞退，且辞退原因可能与前公司的造谣行为有关，这实际上涉及到了您的劳动权益受损问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求现公司承担违法解除劳动合同的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明现公司的辞退行为是违法的，以及前公司的造谣行为与现公司辞退您之间存在因果关系。
民事诉讼的途径：
- 如果劳动仲裁未能解决您的问题，或者您认为前公司的造谣行为给您造成了其他损失（如名誉权受损、精神损害等），您还可以考虑向人民法院提起民事诉讼。
- 在民事诉讼中，您可以要求前公司停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。同样，您需要提供充分的证据来支持您的诉讼请求。
建议与行动：
- 收集证据：无论是报警、劳动仲裁还是民事诉讼，证据都是关键。您应尽快收集与前公司造谣、现公司辞退相关的所有证据，如聊天记录、邮件、证人证言等。
- 咨询专业律师：虽然我可以为您提供一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在采取任何法律行动之前，先咨询一位专业律师，以便更准确地评估您的案件情况和制定合适的法律策略。
- 保持冷静与理性：面对此类情况，保持冷静与理性至关重要。不要采取过激行为或发表不当言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
后续思考：
- 在处理此类问题时，除了法律手段外，您还可以考虑与前公司、现公司进行协商沟通，尝试通过和解的方式解决问题。
- 同时，您也应反思自己在职场中的行为举止，避免给他人留下可乘之机或误解的空间。
如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。